考勤及休请假管理规定1、总则1.1 目的：为了法律规范车间考勤、休请假管理，同时保证车间生产顺利进 行，特制定本规定。1.2 类别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、 生育假、工伤假、探亲假），休假（法定节假日、带薪年休假）。1.3 适用范围：适用于生产部所有员工。2、考勤管理规定2. 1 工作时间设置：公司根据各岗位特性和实际情况设置岗位工作时间。 每位部门成员上下班均实行打卡制，不得出现不打卡现象。2.2 考勤分类2. 2.迟到：未经批准在规定的上班时间开始后 5 分钟内未到公司者视为迟到 早退：未经批准在规定的下班时间提前 30 分钟以内下班者（指停止工 作离岗更衣）为早退。2.2.矿工：2.2.3. 迟到、早退超过 30 分钟以上视为旷工半日。2.2.3. 未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，视为旷工。2.2.3. 未经批准班中离厂 30 分钟以内视为旷工半日，超过 30 分钟视为旷 工一日。2.2.3. 请假结束未到公司报到或到岗工作的，自假期结束次日起视为旷工。2.3 考勤规定2.3.迟到、早退每次罚款 20 元；2.3. 矿工半日扣发半日收入，同时处以 50 元罚款；旷工一天扣发当日收入同时处以 1 元罚款；2.3. 以下情况属严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第 39 条第 2 款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系：2.3.3. 连续旷工 3 天以上或全月累计旷工超过 5 日的；2.3.3. 迟到或早退月度累计达 5 次或年度累计达 10 次以上的。3、请假及给假管理规定3.1 事假管理：员工如有私事必须亲自处理，应事先办理书面请假手续。书 面请假时需在请假单上写明真实请假理由，部门负责人可视具体情况要求 其提供有关证明。如发现请假理由与实际情况不符的，事假期间视为旷工。 紧急特别情况可用电话向部门负责人请假，电话请假最长不得超过两 个工作日；同时，在回厂后两个工作日内应补办书面请假手续，假如未及 时补办书面请假手续按旷工处理。事假未被批准擅自缺勤按旷工处理。事假期间不发放任何工资、补贴等。事假时间规定：一次请事假不超过 15 天，年度累计不超过 60 天。超 过 60 天的事假，视为员工提出解除劳动合同终止劳动关系。3.2 病假管理：员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者，可 申请病假并必须办理书面病假请假手续。3.2. 靖病假须有医院提供的诊断证明。请假天数由部门负责人对请假情况及天数进行确认。3.2. 一般疾病一次...
