公司规章管理制度第一章总则第一条为了法律规范公司管理体系,提高工作效率，保障公司有序进展，使各项制度标准化、制度化，结合公司实际情况，制定本员工管理制度
第二条 公司实行统一管理，部门工作负责制
各部门应团结协作，正确履行职能、第 三 条 本 员 工 管 理 制 度 分 为 总 则 、 人 事 用 工 制 度 、 考 勤 制 度 、 办 公 管 理 制 度 、 薪 金 与福利制度、奖惩制度
第二章人事用工制度一、公司招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面对社会招聘
公司根据需要，择优录用人才，并建立员工档案
符合条件的应聘人员经考核合格后，填写入职表，并经总经理签字方可
二、严 禁 招 聘 未 满 18 周 岁 人 员
新 进 员 工 ， 必 须 向 办 公 室 缴 交 学 历 证 书 、 身 份 证 复 印 件各一张
三、新进员工由公司总经理给予试用期，试用期一个月
一个月期间中途离职者不结算工资
四、 新进员工均要接受公司上岗前的培训
五、 公 司 因 经 营 管 理 的 需 要 和 经 济 亏 损 等 原 因 需 要 裁 员 时 ， 公 司 应 提 前 10 日 向 其 本人说明，被裁减人员应当服从公司的安排
六、 正式聘用的员工辞职应提前 1 个月通知公司办公室，经公司领导批准后方可办 理离职手续
办理离职手续应当归还公司的财产
第三章考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本员工管理制度适用于我公司一般员工至部门经理
一、作息时间：公司实行每周 6 天工作制，公司上、下班时间规定为上午 8： 30 下午 17:30二、违纪规定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：1、 迟到:指未按规定时间到公司;超过上班时间 15 分为迟到，迟到一次扣 5 元，迟到 1 小时以上，按旷工处理
旷工扣除当日工资
旷工 3 天以上的，作自动离职处理，并不计发当
