公司规章管理制度第一章总则第一条为了法律规范公司管理体系,提高工作效率，保障公司有序进展，使各项制度标准化、制度化，结合公司实际情况，制定本员工管理制度。第二条 公司实行统一管理，部门工作负责制。各部门应团结协作，正确履行职能、第 三 条 本 员 工 管 理 制 度 分 为 总 则 、 人 事 用 工 制 度 、 考 勤 制 度 、 办 公 管 理 制 度 、 薪 金 与福利制度、奖惩制度。第二章人事用工制度一、公司招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面对社会招聘 .公司根据需要，择优录用人才，并建立员工档案。符合条件的应聘人员经考核合格后，填写入职表，并经总经理签字方可。二、严 禁 招 聘 未 满 18 周 岁 人 员 。 新 进 员 工 ， 必 须 向 办 公 室 缴 交 学 历 证 书 、 身 份 证 复 印 件各一张.三、新进员工由公司总经理给予试用期，试用期一个月。一个月期间中途离职者不结算工资。四、 新进员工均要接受公司上岗前的培训。五、 公 司 因 经 营 管 理 的 需 要 和 经 济 亏 损 等 原 因 需 要 裁 员 时 ， 公 司 应 提 前 10 日 向 其 本人说明，被裁减人员应当服从公司的安排.六、 正式聘用的员工辞职应提前 1 个月通知公司办公室，经公司领导批准后方可办 理离职手续。办理离职手续应当归还公司的财产。第三章考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本员工管理制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间：公司实行每周 6 天工作制，公司上、下班时间规定为上午 8： 30 下午 17:30二、违纪规定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：1、 迟到:指未按规定时间到公司;超过上班时间 15 分为迟到，迟到一次扣 5 元，迟到 1 小时以上，按旷工处理.旷工扣除当日工资。旷工 3 天以上的，作自动离职处理，并不计发当月工资。因个人原因提前离岗的按早退处理，每次扣 5 元，超过 4 小时按当天请假处理。。2、 早退：因个人原因提前离岗的按早退处理，每次扣 5 元，30 分钟以上按旷工半天处理，超过 4 小时按旷工一天处理.3、 旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天得,作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理。三、请假制度1、 请假...
