公司请假管理制度一、公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。二、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。三、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时 间 开 始 后 的 15 分 钟 ） 申 请 ， 且 需 持 有 正 规 医 疗 机 构 出 具 的 诊断证明。四、长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，确定给付标准。五、病假的批准权限为：1、 病 假 1 日 以 内 ， 由 直 接 主 管 批 准 ， 报 部 门 经 理 、 车 间 主任备案；2、 病 假 3 日 以 内 ， 由 部 门 经 理 、 车 间 主 任 批 准 ， 报 企 管 部备案；3、 病假少于 30 日，由主管副总经理批准；4、 病假累计超过 30 日，由总经理批准。六、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。七、事假的批准权限为:1、 事 假 1 日 以 内 ， 由 部 门 经 理 、 车 间 主 任 批 准 ， 报 企 管 部备案；2、 事假 3 日以内，由主管副总经理批准；3、 事假少于 5 日，由总经理批准；4、 原则上，当年事假不超过 7 日。否则，应予以停职。八、 有下列缘由之一的，可申请公假：1、 行使选举权；2、 当 选 代 表 出 席 政 府 、 党 派 、 工 会 、 青 年 团 、 妇 女 联 合 会等组织召开的区级以上的代表会议；3、 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；4、 出席劳动模范、先进工作者大会；5、 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过 2 个工作日时；6、 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；7、 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。九、 原 则 上 公 假 每 次 不 超 过 3 日 ， 全 年 不 超 过 5 日 ， 国 家 有特别规定的除外。十、福利假的享有标准见《员工福利制度》。十一、除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过 3 日的，需报董事会批准。十二、除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后...
