减轻青年科研人员负担专项行动工作方案为贯彻落实《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》 精神，减轻青年科研人员负担，充分激发青年科研人员创新活力， 结合实际，制定本工作方案。一、总体思路通过组织开展减轻青年科研人员负担五项行动（简称“减负行 动3.0”），解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道 窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，进一步改善青年科 研人员的科研环境，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作， 充分激发青年创新潜能与活力。二、工作任务1.挑大梁。在省重点研发计划类别探究设立“青年科学家项目”， 鼓舞 45 岁以下的青年人才担任项目负责人。提高青年人才担任省 级重大科技研发专项、重点研发计划、重大平台基地等负责人和骨 干的比例。5年内，省重点研发计划 40 岁以下青年人才担任项目 负责人和骨干的比例达到 20%以上，推举申报国家重点研发计划 中 40 岁以下青年人才担任项目负责人和骨干的比例达到 2 0%以上。 明确省自然科学基金青年人才项目新立项项目负责人中 40 周岁以 下青年科研人员比例不低于 60%。围绕重点产业需求，实行按方 向选人、按人定项目模式，遴选若干名 35 岁以下优秀青年科研人 员承担 5 年左右的长期项目，强化全过程跟踪评估，建立项目动态 调整和择优滚动支持机制。2.增机会。省级科研院所和高校研发经费中用于支持青年科研 人员的比例，一般不得低于年度预算的 5 0%，加大对青年科技人 员的支持力度，减轻项目申报负担。在省属科研院试行基础讨论和 人才类科研经费稳定支持试点，重点支持青年科研人才开展基础性 讨论。对进入国家自然科学基金会议评审未获立项的国家杰出青年 科学基金，在申报省自然科学基金相关项目时以直接委托方式给予 支持。对职业生涯规划起步阶段的青年科研人员，支持有条件的科 研单位建立小额度、广覆盖、长周期、重过程的科研经费资助体系， 对优秀青年科研人员设立青年科学家等岗位并给予优待。鼓舞有条 件的科研单位通过实行弹性工作制、建立母婴室、提供儿童托管服 务等方式，为处于孕哺期的女性科研人员开展科研工作制造条件。 鼓舞有关部门、地方、科研单位组织开展“创新 对话未来”等跨 单位、跨学科、跨区域的青年科研人员沟通活动，鼓舞 40岁以下 优秀青年科研人员担纲主讲。3.减考核。完善省自然科学基金项目、重大科技研发专项项目、 重点研发计划项目等考核评价方...
