制造部薪资考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起 以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪 酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度 化、法律规范化。二、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗 位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给 员工的劳动酬劳总额；2. 非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置，经公司审批 后，根据部门考核实施细则，由公司统一计发薪资；3. 计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动定 额基础上，由制造部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量 核算其当天及月度计件工资额，并经生管部汇总、核对后由公司统一发放；4. 制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部当 月实际交库计件总产量来核算计件工资成本，对计件工资实施总额控 制原则上计件工资总额控制的浮动值范围为±3%，具体浮动值表由 生管部会同制造部制定）；5. 因各工序计件产量与制造部实际交库产量不一致，造成的当月 计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形，则根据实际情况放 在次月调剂。四. 员工薪酬构成及考核原则依据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工薪资构成结构图如下所示：基本工资「 1I 职级工资厂基准内工资 L考核工资J 岗位任务考核工资J 病假工资 非计件制岗位薪资构成I|［特别情形下支付的工资II 公假工资工龄工资 基准外工资*J 交通补贴津贴、补贴|学历（学位）与职称津贴全勤奖T 基本工资.|职级工资'F 基准内工资 1|计件考核工资计时工资点工）j 病假工资计件制岗位薪资构成|1 特别情形下支付的工资 I公假工资j 加班加点工资工龄工资|交通补贴基准外工资 P 4津贴、补贴 I 夜班补贴学历（学位）与职称津贴全勤奖注：试用期员工薪资待遇规定另见本方案相关规定。1 .职级工资职级 H 资由“基本工资”和“考核工资”两部分组成，两者各占 50%。其作为本部门所有员工薪资主要构成部分，由部门结合岗位标 准、个人工作能力或操作技能）等考量因素制定内部员工薪资定级评 价指标体系，参照公司《员工薪资定级标准与考核原则》之 2.10《各 制造部岗位、职级及薪资范围表》中对应岗位职级确定。1.1 基本工资作为保障员工基本生活之效用，其计发数额仅与员...
