部门工作职责及人员岗位职责第一节办公室部门职责一、办公室部门职责直接上级：总经理1.落实、执行公司的指示精神，全面服从公司的指示和指导；2.起草、完善公司各项人事、行政规章制度并监替实施；3.行政性财产物资管理，制定相关管理办法并落实执行；4.日常行政性事务管理1）对以公司名义发布的及企业围的文件、通知、规要求等文件进行管理，保 证公文质 量；2）公司各类文件的草拟、登记、签发、传阅及各种文件资料、证件、公章进行规管理和 归档工作；3）公司年检工作及证、照的登记、注册、荣誉申报等。5.会议管理1）负责公司重要会议的组织安排和接待工作；2）整理会议纪要，经领导审批后，下发成文；3）公司会议室及会议室的设备管理。6.公用车辆管理1）制定公司办公车辆使用制度、对办公车辆统一管理，合理调度；2）建立公司行政车辆和驾驶员档案；3）对公司驾驶员进行日常管理；安排公司车辆的维护和保养；4）公司的办公用车各种交通费用的控制。7.清洁绿化与治安管理1）组织清洁人员对公司厂区、办公区进行清扫，确保辖区围的干净；2）负责公司厂区、办公区的绿化工作；3）对公司安全情况、安全设施进行巡检，出现安全事故及时协助有关部门处理;4 ）消防安全管理。二、人事部门职责1.人力资源规章制度管理1）负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行；2）负责人力资源管理制度的解释和运用。2.招聘管理：根据公司进展需要，负责组织并实施招聘工作。3.培训管理：根据公司进展需要，进行人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建立 人才培训管理制度。4.绩效管理：协同公司各职能部门建立员工绩效管理体系，组织定期或不定期地对员工的考 核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及企业的整体工作绩效。5.薪酬福利管理：负责制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好公司日常的工资计划、 核定、核算及统计分析，以及员工福利等工作，实现企业的薪酬激励计划。6.劳动关系管理：负责员工的聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常 管理，组织员工的职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和信息系统的维护工作，协调 公司部员工工作，维护公司良好的劳动关系。第二节办公室、人事各岗位职责一、办公室主任职责1.全面负责办公室工作，制定本部门员工岗位职责，并在执行过程中进行指导和监督；2.全面负责公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安全、食堂、宿舍等统筹管理；3.负责组织起...
