办公室人员岗位职责及考核办法第一条考核方法和内容
1、成立由分管办公室的班子成员为组长，办公室主任为副组长， 其它科室及分公司主要领导为成员的考核小组，负责进行检查考核
2、检查考核每月不少于三次
检查考核方式明查暗访和平常考核
3、考核小组将检查考核情况进行汇总，报公司经理室批准后核发
4、如考核部门因主观原因，没有按规定进行检查考核，将追究责任部门 或责任人的责任
5、考核的内容劳动纪律、工作行为、工作业绩、岗位管理等组成
第二条各岗位人员主要工作职责：一、办公室人员岗位职责：1、负责起草有关公文，工作计划总结）及有关决定、报告、通知等， 负责打印校对工作
2、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、管理和归档工作
公文处 理做到及时、准确、安全、保密，文件运转迅速，催办及时
3、根据领导指示参加有关会议，做好会议记录，必要时整理出会议纪要 并做好保密工作
4、严格执行档案管理的各项规章制度，遵守保密制度和保密纪律，确保 档案安全
5、执行考勤制度，做好考勤的登记、记录和日常检查
6、根据经理室的决定负责人员调整，办理劳动合同、劳资等相关手续
7、负责办公用品等的采购和发放以及内务工作
8、负责公司财产登记核查工作
9、负责出租房产管理
10、根据规定负责工程预决算和施工安排
11、完成领导交办的其他工作
二、财务人员职责：1、严格执行会计法，贯彻落实国家、地方财政部门及主管部门制定的有 关方针、政策
2、负责编制本单位的年度各项经费预算、年终决算
3、根据经济核算原则，定期检查，分析公司财务状况，及时提出建议
4、负责现金账户、银行存款账户的出纳工作
5、检查、督促二级部门财务工作
6、定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款提出清理意见，实行 清理措施
7、负责公司员工的工资及各项津贴发放
8、完成领导交办的其他工作
统计人员职责：1、仔细学习统计业务知识，严格贯彻
