加强技能人才基础工作实施方案一、完善技能导向的使用制度（一）健全高技能人才岗位使用机制企业可设立技能津贴，班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓舞高技能人 才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓舞企业根据需要，重大技 术革新和技术攻关项目的制度。实行技师+工程师等团队合作模式，在科 研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓舞支持高技能人才兼任职 业学校实习实训指导老师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状 况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项 目招投标、评优和 资质评估的重要因素。（二）完善技能要素参加分配制度引导企业建立健全基于岗位价值，能力素养和业绩贡献的技能人才薪 酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。企 业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。完善企 业薪酬调查 和信息发布制度，鼓舞有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能 等级的工资价位信息，为企业与技能人才协商确定工 资水平提供信息参 考。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资 福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。完善科技成 果转化收益分享机制，对在技术革新或技 术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能人才可实行年薪制、协议工资制，企业可对作出 突出贡献的优秀高技能人才实行特 岗特酬，鼓舞符合条件的企业积极运 用中长期激励工具，加大对高技能人才的激励力度。畅通为高技能人才建 立企业年金的机制，鼓舞和 引导企业为包括高技能人才在内的职工建立 企业年金。完善高技能特别人才特别待遇政策。（三）完善技能人才稳才留才引才机制鼓舞和引导企业关怀关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益合 理确定劳动酬劳。健全人才服务体系，促进技能人才合理流动，提高技能 人才配置效率。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓舞技能人才通过兼职、 服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。畅通高技能人才向专业 技术岗位或管理岗位流动渠道。引导企业法律规范开展 共享用工。支持各地结 合产业进展需求实际，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，引导技能 人才向欠发达地区、基层一线流动。支持各地将高技能人才纳入城市直接 落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住 房等保障服务。二、建立高技能人才表彰激励机制（一）加大高技能人才表彰奖励力 度建...
