劳务派遣实施步骤及推动效果总结为贯彻落实集团法律规范用工要求，公司结合自身实际情况，根据事业部批示以及兄弟企业劳务派遣用工经验，在 2025 年 6 月份将部分生产辅助性岗位和自愿放弃社保员工的用工方式转为劳务派遣用工。采纳劳务派遣用工方式，一方面利于公司拓宽用工方式，降低用工成本，规避部分用工风险，另一方面可通过劳务派遣公司，为派遣员工参加工伤保险，加大对员工权益的保障。截止目前，首批派遣员工的派遣工作已基本顺利实施结束，现就有关工作的实施步骤及结果总结如下：一、派遣公司的选择和派遣协议的签订公司行政人事部通过对**市多家劳务派遣公司接触，充分了解劳务派遣的服务内容、服务费用等情况。通过对比，最终选定与经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的**市*唠务派遣有限公司合作。通过与*唠务派遣公司协商，确定派遣服务内容包括人员招聘、代缴社会保险、代发派遣员工工资、处理工伤事故和劳动纠纷等。派遣服务费用标准为：月派遣员工人数低于 1 人时，派遣服务费为 50 元/人/月；月派遣员工人数达到 1 人时，派遣服务费降为 45 元/人/月;月派遣员工人数达到 2 人时，派遣服务费降为 40元/人阴。派遣期限二年（ 2025年 6 月 1 日-2025 年 5 月 31 日）。同时，行政人事部结合对公司目前岗位设置及员工情况进行排查，初步拟定首先对打包、清洁等辅助性岗位员工和自愿放弃社保的员工实施劳务派遣，并制定了初步实施计划。二、成立工作小组，确定实施方案根据行政人事部的初步实施计划，2025 年 5 月 20 日，副总经理**主持召开了 “劳务派遣推动工作会”，副总经理**、**和相关部门负责人、人资专员等参加了会议。会议决定成立劳务派遣工作推动小组，明确实施劳务派遣的工作岗位，并制定了具体的实施计划与要求。（一）成立劳务派遣工作推动小组组长：***副组长：*** ***（二）确定劳务派遣岗位结合各兄弟企业劳务派遣岗位规定，经与会人员研讨，确定公司在以下岗位实施劳务派遣：1、生产部包装工（不含班长）、打垛工、保洁（含班长）、粉料、看号 5 个岗位；2、行政人事部厂区绿化、保洁和办公楼、宿舍保洁，以及食堂后续可能增加的保洁等辅助岗位。（三）具体实施计划与要求劳务派遣具体实施，由行政人事部主导，结合生产等各部门按计划实施，争取在 2025 年 8 月 31 日前全面完成。1、会议纪要明确的劳务派遣岗位员工均按计划实施劳务派遣，未...
