劳动合同法案例分析 36 个(30 页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误
劳 动 合 同甲方：××××企业 乙方：×× 女 23 岁一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期
试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月
本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用
二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方
三、在试用期内乙方的劳动酬劳案本市最低生活保障标准执行
甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动酬劳的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准
四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交 500 元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还
五、职工工资采纳计件制形式，每月结算一次，平常支付工资的 80％，余额在年终结清
六、甲方保证乙方每月 25 天工作，在 25 天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币 5元
七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方假如拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁
八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予 3 个月至 1 年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资 1 个月至 6 个月的医疗补助费
九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险
十、甲方应根据国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产
假如乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理
十一、乙方在试用期和
