劳动经济学课后题答案(30页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
劳经复习资料第一章：1、谈谈你对劳动经济学讨论表述的理解：劳动经济学的讨论对象：第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理
第二：劳动经济学讨论劳动力市场的运行和结果
第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和讨论
劳动经济学讨论方法：第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的
两个假设前提：稀缺性；理性第二：法律规范经济学讨论方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的讨论特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二：讨论劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和讨论
2、举例说明运用实证经济学或法律规范经济学讨论现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值
法律规范经济学：从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失
例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将猎取丰厚的回报
第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失
正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失
第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历卑视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊
第二章：名词解释：1
派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对
