化工企业安全标准化绩效考核制度1.通过对所有安全标准化实施情况的全面考核，以提高全体员工的安全意识和参加的积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。2.适用于本公司各部门全部员工。公司通过安全标准化的绩效考核，奖励积极的安全行为，惩处不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。4.各部门要加强对部门员工的安全标准化知识的培训，提高员工对安全标准化工作的认识，严格根据标准化的要求进行操作，对于检查发现的部门员工的任何非标准行为，公司对当事人进行一定的经济处罚，严重者解除劳动合同。5.各部门要定期对比安全标准化的内容进行自查，及时发现安全管理工作中的隐患，并及时进行消除整改，对不按规定开展自查的部门，根据公司相应的经济责任制度进行处罚。公司根据《安全标准化责任分解》的内容，每半年考核一次，行政部进行不定期的监督检查或根据各部门反馈的信息对有关部门提出考核建议，年末各部门把考核结果报行政部。7.办公室根据考核结果，进行审核汇总报公司分管领导审批，公司领导最终审核各部门的考核结果。年末公司将根据考核结果，作为员工续签劳动合同、职位（岗位）调整、奖金发放的依据,或做出相应的处理。9.凡连续两年考核在 分以下者，公司将做出书面警告或相应处罚措施并记录存档。化工企业安全标准化绩效考核制度（二）1、目的：为了使 有限公司的安全教育培训制度化、法律规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《有限公司安全教育与培训管理细则》，特制定本制度。2、适用范围：本制度所指的安全教育和培训范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；转岗、复工、调岗、四新安全教育；常常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。3、安全教育的形式及内容3.1、全员安全教育每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达%。其中：公 司 法 定 代 表 人 、 项 目 经 理 每 年 接 受 安 全 培 训 的 时 间 ， 不 得 少 于 学时；公 司 专 职 安 全 管 理 人 员 除 根 据 建 教 () 号 文 《 建 设 企 事 业 单 位 关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上...
