16 春《绩效与薪酬管理》作业 1一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）1. 目标管理的提出者是著名管理学者()。. 佩蒂格鲁. 卡佩利. 伯曼. 德鲁克正确答案：2. 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。. 居中效应. 晕轮效应. 近因效应. 对比误差正确答案：3. 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。. 富有爱心的. 严厉的. 漠不关怀的. 一体化的正确答案：4. 在体操竞赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。. 再测信度. 考评者内部信度. 考评量表的结构信度. 内容效度正确答案：5. 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。. 绝对评价法. 相对评价法. 系统评价法. 非系统评价法正确答案：6. 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。. 居中效应. 晕轮效应. 近因效应. 对比误差正确答案：7. 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。. 基层员工. 中层员工. 高层员工. 财务人员正确答案：8. 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。. 面对工作结果的考核. 面对素养技能的考核. 面对工作行为的考核. 面对工作效率的考核正确答案： 16 春《绩效与薪酬管理》作业 1二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）1. 绩效目标的来源有()。. 企业战略目标. 岗位职责. 组织目标. 业务流程目标正确答案：2. 绩效评价者的选择可以有. 上级评价. 自我评价. 同级评价. 下级评价正确答案：3. 绩效管理的基本流程包括()。. 绩效计划. 绩效实施. 绩效评价. 绩效反馈面谈及绩效改进正确答案：4. 下列对绩效管理的含义理解正确的有()。. 它是一个过程. 它注重持续的沟通. 它的最终目的在于绩效改进. 它就是绩效考核正确答案：5. 绩效计划的步骤包括()。. 准备阶段. 沟通阶段. 制定阶段. 实施阶段正确答案：6. 常见的正式沟通的形式有()。. 书面报告. 正式面谈. 会议. 联欢会正确答案：7. 绩效评价者培训的主要内容包括. 评价者误区培训. 绩效评价指标培训. 绩效标准培训. 绩效反馈培训正确答案：8. 常用绩效指标类型有()。. 结果指标. 行为指标. 信度指标. 效度指标正确答案： 16 春《绩效与薪酬管理》作业 1三、推断题（共 9 道试题，共 36 分。）1. 描述法是绩效评价方法中的系统评价法。. 错误. 正确正确答案：2. 绩效计划包...
