员工招聘流程图 在人员配置内的招聘需求上报院领导批准进入正常招聘应聘者填写《医院员工聘用登记表》 拒绝 推举不接受 接受新员工入职流程图培训 不合格 合格者带上二张一寸照片，毕业证、学位证，资科室填写《用工申请表》医院根据需要拟定招聘计划上报人事科审核是否在人员配置之内人事科决定录用院长审批同意聘用人事科通知员工入职人事科通知员工报到人事、医务、护理部门评估人事科组织进行面试评估对应聘者婉言谢绝体检人事科通知体检不合格不予录用上级人事部门审批根据审批结果医院重新拟定招聘计划格、执业证书原件等 新进人员填写 《 人 员 信 息 登 记表》 交院长签字，明确试用期工资及及其他待遇和条件新员工试用、评估及转正（三个月试用期） 收《人事调令》 并送交人事科备案 以月为单位会同培训、人事对新进人员评估，第三次评估时间在试用期满前一周进行不留用 合格后继续留用 注明工资调整及转正情况，医务科办理医师或护士变更员工离职流程图前往人事科提交辞职申请人事科办理入职手续新进人员持人事调令至相关科室报到科室接收新人员科室向新人员介绍本科室情况以及岗前培训科室为新人员安排试用期培训计划（报到的第二天内）科室为新人员安排帮带医师或护士科室对新人员进行考核评估 人事科入档人事科填写《工资/人事变动表》院长审批交财务科一联执行员工个人人事科科室填写《试用期员工考核表》提前一周通知解除合同人事科填写《职工入职审批表》、签订聘用合同上报院长审批交一联至财务科执行立即安排与员工面谈，了解其辞职原 因。通知科室，并于科室主任或护士部主任商量是否同意该员工的辞职。假如不希望员工离职，则与科室主任或护理部主任一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。假如最终同意员工辞职，则让员工填写《辞职申请》后到有关科室主任签字 MNHDwLI。 决定同意员工辞职后，核准签字 将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院长批准后，科室决定该员工的最后工作日，并呈交人事科员工内部调动流程图 根据岗位需求定期或不定期发布内部招聘启事在原岗位上工作满一年且工作表现优良的员工可以向科室主任或护理部及人事行科提出调动申请 不符合岗位要求 符合岗位要求，主管部门 及院领导同意不同意科室主任或职能部门主任人事科院长签字最后工作日结束后，员工办理离职手续人事科员工个人人事科婉绝做好解释工作人事科及相关部门审核人事科与申请人所在科室沟通，决定是...
