XXX医院奖惩条例及实施细则第一章总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》 及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，法律规范职工日常 行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积 极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。第二条 职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项 规章制度。本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要 率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自 我管理的能力。第三条 本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和 实习人员）。第二章奖励第四条 全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤 奖 5 元（包括未请休假）。第五条 合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序， 能提高工作效率、降低成本、制造经济效益和社会效益者奖励 2 一 5 元。第六条 堵住医疗漏洞，避开医疗差错发生者，奖励 2—5 元。第七条 代表医院参加上级举办的各种竞赛、竞赛，获得名次并 为医院赢得荣誉者，奖励 2—5 元。第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励 2— 5 元。第九条对主动参加突发事件、保护公共财产有显著功绩者，奖 励 2—5 元。第十条 鼓舞医务人员开展科研课题，撰写论文。(1)担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励 50 元。(2)担任完成省级科研课题并获奖励者奖励 20 元。(3)撰写著作出版成册并发行者奖励 10 元。(4)对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级 3 元、国家级 5 元、国际级 10 元。第三章处罚第十一条 本条例对违规违纪行为实行批判、处罚、连带责任管 理办法。个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承 担连带责任。第十二条院领导按分管科室承担管理责任。第十三条 对职工违纪处理包括教育批判、罚款、调离岗位、停 职并且停发工资、培训及解除劳动关系。罚款应按相应条款处罚，如 本条例细则未包含的由院(科)领导讨论决定后执行。对职工停职， 停发工资、培训及解除劳动关系处分应由院务会讨论后提交院长办公 会决定后执行。第十四条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法 律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，仔细履行各自的岗位职责， 杜绝各种差错、争议（事故）的发生。如有违者，根据《医疗质量管 理办法》、《医疗事故处理条例》进行分级处理。一、发生差错受到的...
