岗位设置实施（续聘）方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理 制度，实现单位人事管理的科学化、法律规范化和制度化，根据省、市有 关文件精神，结合 XX 单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方 案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用 人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理 的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和 制造性，促进XX 事业的进展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原 则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推动的原 则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量 XX 个，其中：管理岗位 10 个，专业技术岗 位 X个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是 XX 岗位，占岗位总量的 XX%。 专业技术岗位主系列是 XX 系列，主系列专业技术岗位设置数是 X,占 专业技术岗位设置总量的 XX%，辅系列岗位为 XX 系列，XX 系列......， 辅系列岗位最高等级为 X 级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：六级 X 个，七级 X 个, 八级乂个，九级 X 个，十级 X 个。1..........................................................单位领导岗位 X 个。其中:X 级职员 X 个，名称分别是 XXX；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY2. 内设机构领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是XXX； Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY3. 其他管理岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，Y 级职员 Y 个，......。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1. 高级专业技术岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%（1）正高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：三级岗 位 X个，四级岗位 X 个。（2）副高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：五级岗 位 X个，六级岗位 X 个，七级岗位 X 个。2. 中级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：八级岗位 X 个，九级岗位 X 个，十级岗位 X 个。3. 初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：十一级岗位 X 个，十二级岗位 X 个，十三级岗位 X 个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：技术工一级 X 个，技术工二级乂个，技术工三级 X 个，技术...
