岗位名称：财务科长所属部门：财务科岗位 1 人岗位类别：管理岗上级岗位：院长下属人数总数：5 人〔包括直接和间接下属〕下属人员类别：管理岗岗位目标：建立、完善医院的财务管理体系和其它各项财务管理制度，保证财务预算和监控分析职能的 充分发挥，为医院领导的决策提供财务依据。沟通关系内部医院领导、各部门外部上级主管部门、各开户银行、会计师事务所任职条件教育背景大专及以上学历；工作经验8 年以上工作经验，5 年以上财务管理经验；知识技能系统地掌握财务会计理论和专业知识，熟悉最新的医院财务与会计制度，具有 较强的推断和决策能力、人际沟通和协调能力、方案与执行能力。特别要求主要职责：1、贯彻执行国家财务政策法规，建立健全医院财务管理制度；2、组织财务预算的编制和预算执行中的财务审核；3、组织制定和实施医院融资方案，优化资本结构，有方案地筹措资金，开辟资金来源；4、负责资金合理分配，控制资金本钱，加快资金周转，提高资金使用效率；5、批阅下属提交的财务分析报告，对重点问题进行调研，向医院领导提出建议；6、组织医院的固定资产管理；7、负责内部稽查和外部审计的协调工作；8、组织做好会计核算工作，及时准确地提供财务核算资料；9、负责本部门人员的使用、培育、考核和奖惩等；负责编制本部门的年度和月度工作方案；负责控制 本部门的费用；负责本部门与其他部门的协调工作。岗位权限：1、对部门内所有岗位的工作有监督检查权和考核权；2、对财务人员调动、任免、晋升有建议权；3、对部门工作有考核权；4、有权要求医院提供对财务会计工作的必要支持；5、有权要求医院各部门对财务工作提供有关配合和支持；6、有权要求医院各部门执行财务制度。工作标准：1、建立和完善财务制度，建立科学、系统、符合医院实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；2、向主管领导提供准确、完整、真实的会计信息；3、每月定期向医院领导提交财务分析报告；4、会计核算过失率为零；5、 建立、健全部门内岗位说明书，做到职责清楚，既无重叠又无空白；6、组织部门内部岗位培训，培训方案完成率 1%；7、 服从医院领导的统一安排，积极配合其它部门的工作，满意度 1%。岗位名称：总账会计〔主管会计〕所属部门：财务科岗位 1 人岗位类别：管理岗上级岗位：科长下属人数总数：人〔包括直接和间接下属〕下属人员类别：岗位目标：稽核、分析医院财务状况，编制财务报表及财务报告，为管理层提...
