十四五护理事业进展规划为适应人民群众不断增长的健康服务需求和经济社会 进展对护理事业进展的新要求，促进护理事业健康、持续发 展，加快推动健康城市建设，根据《全国护理事业进展规划》 《医疗卫生服务体系规划》要求，制定本规划。一、规划背景（一）十三五”时期护理事业进展取得的成绩十三五”期间，各级医疗机构仔细贯彻有关决策部署， 将护理事业进展纳入医药卫生体制进展全局，基本完成了 《护理事业进展规划纲要（ 2025-2025 年）》确定的主要目 标任务，护理事业进展和护士队伍建设取得明显成绩。1.护士队伍不断壮大。截至 2025 年底，全省注册护士 总数达到 24 万，较 2025 年增长 62.2%。每千人注册护士 数由2025 年 1.63 人提高到 2025 年 2.58 人。全省医护比从 1:0.85提高到 1:1.07,医院医护比从 1:1.11 提高到 1:1.38, 长期以来医护比例倒置问题得到扭转。2. 护士队伍的学历结构不断优化。大专及以上学历层次护士 占比不断增加，由 2025 年 44.6%提高到 2025 年 51.7%，其 中本科及以上学历层次护士占比由 2025 年 15.6%提高到 2025 年19.5%。护士队伍从以中专学历为主体转向以大专以上学历教育为主体的方向进展，高学历层次的护士不断增 加。3.专科护理水平不断提高。不断法律规范完善专科护士岗位 培训制度，大力开展 ICU、血液净化、急诊、糖尿病等 8 个 专业领域专科护士的培育，十三五”期间，共培育专科护士 3284 人。护士的专业技术水平和整体素养不断提高，临床护 理服务质量全面提升。4.护理管理水平进一步提升。根据深化医改和护理改革 进展的工作要求，医疗机构不断改革创新护理管理体制机 制，以实施护理岗位管理为切入点，通过科学设置护理岗位、 合理配置护理人力、开展科学绩效考核、薪酬分配向临床一 线倾斜等措施，做到多劳多得、优绩优酬，有效调动了护士 队伍的积极性。完善护理管理人员培训制度，由三级综合医 院延伸至县（市）级医院管理人员，护理管理人员科学管理 能力逐步提升。5.护理管理制度标准化建设逐步推动。针对护理质量评 价标准体系不完善、重点工作制度与管理法律规范不统一等问 题，修订完善护理风险评估标准，鼓舞标准化沟通工具的临 床应用，提升护理人员专业沟通能力，开展护理标准化建设 培训，逐步在全省推广使用。6.护理服务进一步改善。在推动公立医院改革过程中， 各级各类医院积极推行以改革护理服务模式、落实...
