华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法（2025 年修订）第一章 总 则第一条 为加强员工劳动纪律观念，维护公司正常的工作秩序，特制定本办法。第二条 本办法由考勤管理办法和休假管理办法组成。第二章 考勤管理办法第三条 公司执行国家法定工作制度。特别岗位或部门可根据工作需要调整工作时间。第四条 公司采纳考勤机打卡，月度考勤期间为当月实际工作日。第五条 员工上、下班必须本人亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡。发生代打卡现象时，每次对双方当事人分别予以罚款 500 元的处罚，并通报批判。第六条 员工因公事不能打卡的，须事前提交书面说明或电子说明（OA 流程），并经所在部门负责人签字确认；如遇特别情况，不能事前办理上述手续，可在次个工作日内补齐手续，否则视情况按迟到、早退、旷工处理。 第七条 员工下列情况视同出勤：(一)因公出差的；(二)经公司批准脱产、半脱产业务学习的；(三)参加公司组织的培训的；(四)参加公司统一组织的活动的；(五)经公司批准的其他情形。第八条 迟到、早退(一)在公司规定的上班时间之后半个小时内到岗的视为迟到。(二)在公司规定的下班时间之前半个小时内离岗的视为早退。迟到、早退处罚：一个月内累计迟到或早退二次（含）以下者，予以公告提醒；三至四次者，每次罚款 50元；四次以上者，每次罚款 100 元。年度迟到、早退累计超过二十次（不含二十次），不享受年终奖金，年度考核结果为“需改进”；超过四十次可予以辞退。第九条 旷工(一)员工有下列情况之一的，以旷工论处：1．超过公司规定上、下班时间半个小时到岗或离岗的视为旷工，旷工时间按实际缺勤时间计算；2.未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤的，按实际缺勤时间计算旷工时间；3.请假超期，又不及时补办续假手续的，按实际超假时间计算旷工时间；4.不服从工作岗位调整安排，逾期仍未到岗工作的，按实际逾期时间计算旷工时间。5.提出离职的员工，在办理离职手续、工作及物品交接期间擅自脱岗的，按实际脱岗时间计算旷工时间。（二）旷工处罚：对一个月内不同次数旷工 ，分别作如下处理：1.旷工半天，扣除两天基本薪酬；2.旷工一天，扣除五天基本薪酬；3.旷工二天，扣除半月基本薪酬；4.旷工三天，扣除一月基本薪酬，并通报批判； 5.旷工三天以上者，予以辞退。员工年度内旷工次数超过一天的，均不享受年终奖，年度考核结果为“需改进”；超过六天的，可予以辞退。第十条 出差员工因公出差不能考...
