华怡集团人事资源管理制度（草案） 目录第一章总则第二章员工守则第三章考勤管理第四章奖惩制度第五章绩效考核制度第六章薪资待遇第一章 总则一、范围公司电子商务部二、目的加强对公司人力资源的管理，确保人员的聘用、培训、晋升及降职、考勤、奖惩、员工守则、员工应遵守事项、辞 职与辞退、待遇等各个环节有效运行。第二章 员工守则一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、严禁在工作时间酗酒，严禁在工作场所抽烟。三、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。四、上班期间不得穿短裤、背心和拖鞋上岗，办公室严禁戴帽（特别情况除外）五、工作时间不得做与工作无关的私事，不得观看工作无关的视频，不得使用电话拨打与工作无关的电话， 不得接听与工作无关的电话，六、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。七、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。八、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。九、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。十、工作时应主动接听电话，接电话时应使用礼貌用语，声音和谐自然，维护集团形象。十一、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第三章 考勤管理一、考勤1、上下班时间：上午：8： -12： 下午：13： 30-17： 302、上班必须准时到岗，全体员工到公司值班室报到，有指纹打卡机的部门使用指纹报 到。3、迟到一次给予罚款 10 元，并扣除全勤奖4、上班和下班两次指纹记录记作一个班次，上班或者下班忘记刷指纹，该班次工作时间记零，并扣除全勤奖5、未请假不到公司上班者，记录旷工一天。二、加班管理：1 客服部无特别情况一律不允许加班。2 确因紧急事情需加班，须事先报部门领导同意并通知考勤记录员；3 加班时间以半小时计，核算方式：底薪：26 天：8 小时 x 加班时间。三、请假管理1、请假需事先经领导批准，遇紧急事件请假者，需电话告知主管并同意，事后补假 单。2、请假两天以内，需经主管核准，请假两天以上，需经总经理核准3、请假种类：事假：一次不得超过 3 天，全年不超过 14 天病假：职工患病，需出具医院证明，给予病假。医疗期内在 6 个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(1 )连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给；(2 )...
