Xxx (单位)公司安全奖惩制度1、设立安全生产奖励基金，由矿长和安全矿长统一管理，用于对在安全生产中做出贡献的单位和个人进行奖励。2、奖励(1) 实行安全目标奖励(年终奖)。(2) 单项奖(在某一工作完成上成绩比较突出)。(3) 月度考评奖(每月按考评分数排名奖励)。(4) 质量标准化奖(质量标准化任务完成评奖)。(5) 隐患、事故举报奖。(6) 培训学习进步奖。(7) 优秀班组奖。3、处罚(1)实行安全一票否决制，出现轻伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故按《安全生产考核细则》处罚，并取消事故单位和事故主要责任者年终一切评先资格。(2)对“三违”人员按《安全责任追究考核细则》进行处罚。(3) 对各类隐患按《隐患责任追究办法》进行处罚。4、安全奖发放必须制定方案公布名单，严格履行相关审批手续，安全罚款不许摊派，对职工、个人三违行为处罚由安全部门进行处罚并建档。5、干部职工有下列成绩之一的，根据情况给予奖励:Xxx (单位)公司(1) 全年安全生产无事故，对在安全生产工作中，做出显着成绩的领导、业务科室和有关人员按贡献大小由矿决定给予奖励。(2) 对查处、举报、治理三违的有功人员由安监部门根据情况给予 50 元〜5 元奖励。(3)职工、干部有权利、有义务对井上、下生产过程中出现的事故险情和重大事故隐患及时向安全科、调度室汇报，对能及时实行措施、排出险情、避开事故发生或减轻事故程度的有功人员，由安全部门根据情况给予 2 元〜50 元奖励。(4) 职工要树立“安全第一”的思想，预防事故发生，对积极参加和处理重大事故有功人员，由矿根据情况予以奖励。(5)对在安全技术管理中有利于安全技术改造、革新以及在推广安全新技术中有突出成绩的人员，由矿根据情况给予3 元〜20 元奖励。(6)各区队要实行多种形式开展各项安全活动，对在安全活动中做出显着成绩人员，按贡献大小给予一定奖励。(7) 对安全培训组织到位、成绩优秀或有进步的科队和个人进行 50 元〜20 元奖励。(8)班组建设搞得好的科队或优秀班组进行 5 元〜20元奖励。7、有下列情况之一的，追究主要领导责任：（1）不及时解决安全隐患或“一通三防”方面存在的隐患问题，造成事故或重大事故的。（2）对安全管理不重视，致使安全管理混乱而造成事故的。（3）由于设备不齐全或有缺陷或作业环境不安全发生事故的。（4）由于地质报告或设计错误或存在施工质量问题而导致事故发生的。7、有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任：（1）违章作业、...
