综合部工作职责与岗位职责一、工作职责在总经理室的领导下，全面负责公司综合事务管理、人力资源管理、安全保卫、审计监察、行政后勤等方面工作，积极贯彻公司管理方针和政策，努力完成公司下达的《业绩责任书》中的各项工作目标任务，协调各部门之间和不同层级之间的关系，加强服务、管理和监督，提升管理效率、降低管理成本，为公司高效运行提供支持和保障。（一）负责计划、组织、监督实施综合办公室日常事务工作，为公司经营管理的有序运行提供保障。（二）负责规划、指导公司的人力资源管理与组织建设，保障公司人力资源供给，提高员工工作效率。（三）负责规划、指导和实施公司日常的安全保卫、法律事务、档案管理、财产管理及公关事务管理等工作，保证公司各项经营活动的顺利进行。（四）负责审计、监督公司各部门和人员规章制度和法律规范纪律的遵守情况，及时发现、通报违规违纪行为，确保各项规章制度的贯彻落实。（五）负责落实公司后勤管理工作，为公司的正常经营提供良好的后勤保障服务。、岗位职责（一）部门经理1. 全面负责综合部工作，合理配置本部门工作岗位，指导、帮助、督促、检查本部门员工的工作，协调相互关系。加强内部管理，提高制度的执行力。严格实施考核，做到奖惩分明，充分调动和发挥员工的工作主动性、积极性和制造性。2. 负责上级部门和公司领导布置的工作、指令，做好督办、催办工作。加强与政府机关、地区办事机构、各级组织、业务往来单位、行业协会、各关联企业等事务工作的联络和协调。3. 负责拟订、修订公司有关管理制度、工作流程；负责组织起草有关工作报告、计划、总结等重要文件；负责审核公司对外公文、公函等；负责组织公司质量管理体系的制定、执行和检查、督察工作。4. 负责做好总经理办公会议、党委会、纪委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等会议记录，并做好各类会议的会务安排。5. 负责公司对外形象的宣传策划和公司各类动态信息上报下达工作。协助公司党组织开展公司党的组织、宣传、纪检和信访、工会、企业文化建设等方面的工作。6. 负责公司组织落实公司人力资源规划和年度员工招聘计划，做好公司人事管理、绩效考核、薪酬分配、福利计划和员工行为法律规范、奖惩等工作的实施。7. 负责公司后备干部的培育、教育、考察和推举工作及员工队伍的建设。负责做好干部、党员的政治理论学习和员工教育培训工作。8. 负责公司法务工作的管理，协调、处理员工的劳动关系、劳动争议等方面...
