卡特尔 16 种人格因素测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人 格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。 大量讨论和实践说明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的奉献不同，所适宜 的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、 调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF 广泛用于人员的选拔和评定。功能从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、疑心等 16 个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解 应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF 能够预测应试者的工作稳定 性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策 和人事诊断提供个人心理素养的参考依据。特 点本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认为：人的行为之所以具 有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和有关 心理学、精神病学的文献中找出约 4,5 个用来描述人类行为的词汇，从中选定 171 项特质名称，让大学 生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到 16 种人格特质。卡特尔认为这 16 种特质代表 着人格组织的根本构成。适用对象本测验是评估 16 岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、 年龄、性别、文化等方面均无限制。构 成16P 测验是美国伊利诺州立大学人格及能力讨论所卡特尔教授编制。卡氏采纳系统观察法、科学实验法 以及因素分析统计法，经过二、三十年的讨论确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16 种人格因 素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关微小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的 独特个性。测验由 187 道题组成。每一人格因素由 10-13 个测题组成的量表来测量，共 16 个重量表。16 种因素的测题实行按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。请记住：2.每个问题都要答复，不要有遗漏4. 本测验不记时间，但凭自己的直觉反响进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。5. 有些题目你可能从未思考过...
