员工招聘、辞职、辞退管理制度一、招聘1、用人单位因人事变动或工作任务增加需增添员工时，填写《招 聘员工审批表》中的员工需求申请相关内容，经主管副总经理签 字后，交于人力资源部。2、人力资源部根据公司人力资源配置情况，酌情考虑内部调剂或外 部招聘，签属意见后报请公司总经理、董事长批准。3、公司领导批准需在外部招聘时，由人力资源部在以下渠道进行： 用人部门推举、熟人推举、人才市场、相关宣传媒介等。4、人力资源部对招聘人员进行初步面试后，负责收集、查验其相关 证件：身份证、毕业文凭、职称证书及其它能证明其具有相关技 能的资料、证件。查验无误后，填写《招聘员工审批表》中的应 聘人员初试相关内容，并向其介绍公司有关应聘人员的相关规 定，确认应聘人的相关请求。5、人力资源部依据应聘人的专业类型及拟定岗位，组织公司内部相 关人员组成临时面试考核小组，对应聘人员的技能、业务水平、 工作经验及素养品行进行考评。其考评的方式、方法及内容，由 小组成员拟定。6、小组考评结束后，填写《招聘员工审批表》中的应聘人员考核相 关内容，表明态度及建议试用期限，呈报总经理、董事长批准后 予以录用。人力资源部通知录用人上岗，并建立员工档案。7、有关试用期的相关规定：a）试用期：应届毕业生六个月；具有一定工作经验的为三个月；特别情况以总经理、董事长批示为准。b）工薪：按就职岗位最低工资的 60%计发。c）期满评价：试用期结束后，由所在部门责任人对其工作能力、业务水平、能否胜任本职工作，做出公 正的结论报人力资源部。8、人力资源部根据部门结论，提请公司领导：正式聘用或解聘。正 式聘用的依据公司岗位工资标准确定其岗位工资，并享受其它员 工同等待遇。二、辞职1、公司管理员工辞职者，向所在的部门负责人、或主管副总经理提出头申请。2、经领导准许后，在转调个人档案及社保手续前须履行下列程序：① 、提前一个月写出书面辞职申请；② 、将本岗位的工作交接清楚；③ 、将财务款项结算完毕；④ 、将相关公司的贵重物品等上交；⑤ 、持有本部门负责人、财务经理、办公室主任及公司领导签字的《员工辞职申请表》。3、辞职者的劳动合同及各种社会保险，自公司领导正式批准当月自动解除并停止缴纳。4、如辞职者不执行上述规定，人力资源部有权不予办理档案及各种 社会保险转调手续。三、辞退1、管理员工因故被公司辞退，需参考辞职相关要求，做好交接工作。2、按秦皇岛市最...
