公司管理制度为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素养,培育出“纪律严明，素养优良，品行端正”的人员，根据国家有关规章制度，结合我司的实际情况，特制订本条例
一、考勤制度1、工作时间为每周七天，每月轮休四天
2、上班时间为早：8:—12： 晚 14： -18:3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排
4、全体员工不得迟到、早退、旷工
迟到或早退迟到 5 分钟以上按 1 元/分累计;30 分钟（含）以上，按旷工一天处理
5、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金50 元（未转正员工不享受全勤奖）
6、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪
对经安排超时工作员工，均补发加班费
7、员工请假须提前一天提出申请，经批准后方可请假，假期间的工资从月薪中扣除;如未经批准，员工擅自旷工，公司将给予其罚款甚至开除之处罚
（5 分）8、员工上班须自觉打卡签到，如不作签到视旷工处理；每月 10 号根据考勤记录核发工资
9、员工因私事可请事假，事假扣除当天工资 1%，扣款计算方式：基本工资：30 天 x事假天数
当月累计事假超过三天（含），扣除全勤奖
10、员工在工作时间内不接长时间打私人电话、不准看书看报、不准在工作时吸烟、严禁上网聊天、听歌、视频等娱乐活动
（1 分）11、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况并经准许后方可外出
（2分）12、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练
因操作不当造成的机器损坏或材料浪费将追究当事人责任
13、保持工作环境的整齐、干净，制造良好工作环境
（1 分）14、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争吵，因服务态度恶劣而遭投诉
（1 分）二、薪资结构实际工资=基本工资+提成+午餐补贴+全勤奖+其他工资1、基本工资：基本工资按出勤天数计
