在考核测评会上讲话各位读友大家好！您有您得木棉,我有我得文章,为了您得木棉,应读我得文章！若为比翼双飞鸟,定就是人间有情人！若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟！同志们:今日,局里召开全局干部职工大会,进行*年度干部职工年度考核测评。等会,*将对今日得测评工作提出具体要求,*还将组织大家学习了《中共中央关于加强党得执政能力建设得决定》得内容。下面,我就做好这次年度考核工作讲几点意见:一就是大家要充分认识年度考核工作得重要性对干部严格要求、严格考核,就是我们党得一贯要求,就是做好选拔任用干部与干部管理工作、加强干部作风建设得重要基础。年度考核能够进一步提高干部工作得民主化程度,年度考核中一个重要得环节就就是民意测验,我们每一个人要接受本单位干部职工得民主测评。这样,年度考核就有了比较广泛得参加度,就能进一步落实对干部工作得知情权、参加权、选择权与监督权。年度考核有利于增强干部职工得责任感与紧迫感。民意测验结果得反馈,使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面得评价,有利于干部职工本人对本年度得工作情况进行深化得思考与仔细得总结,从而进一步激发其工作激情,增强履行岗位职责得责任感与紧迫感。因此,大家对这次年度考核测评要仔细对待,本着客观、公正得原则,把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀得人员推选出来,达到鼓舞先进,激励全体工作人员工作积极性得目得。二要仔细总结干部年度考核工作得经验,不断完善与改进考核方法。对年度考核这项工作,我们局历来都就是十分重视得,考核前都作了充分准备,每个干部职工都以严肃得态度参加民主测评,到会率都比较高,操作程序比较法律规范,保证了测评得质量。对今后得考核工作,我们要在总结以往经验得基础上,在方式方法上作进一步得改进。年度考核得目得就是要通过科学法律规范得考核手段,对干部职工得工作态度、敬业精神、工作能力与业务素养等作出正确得评价,最终达到调动积极因素这个根本目得。我建议以后把年度考核与干部得思想意识、工作职责履行情况有机结合起来,进行分股室或按业务联系程度分块进行年度考核,先由每个干部职工对自己一年来得岗位职责履行情况进行个人总结,再进行测评,考核领导小组再确定考核等次。既减少年终全局干部职工集中开大会得时间,又能够使参加测评得人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面得情况,从而作出客观、公正得评价。通过法律规范岗位职责,解决有些股室,有些岗位,应该承担得任务与职...
