学校食堂餐厅人员人事管理制度第一则总则一、为法律规范公司的人事管理，特制定本制度。二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、请假等除国家规定外，均按本规定办理。三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第二则 聘用一、公司以“内育为主，外聘为辅”为原则，按各岗位的用人标准，实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录用的用人机制。二、有下列情况之一者，不得聘用：1. 实际年龄未满 18 周岁者；2. 患有恶性传染病、精神病者；3. 曾触犯法律者；4. 在本公司工作被开除辞退者；5. 伪造各种证件者。三、任何员工必须填写《应聘登记表》。第三则入职一、新录用员工在接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与办公室相关人员取得联系，另行确定报到日期。二、员工录用时要交验下列证件和材料：1. 身份证或户本原件及复印件，留存复印件；2. 毕业证、学位证、资格证、获奖证原件及复印件；3. 一寸彩色免冠近照 2 张。三、新录用员工需填写公司的《员工档案》，如实详细地填写个人的资料、工作经历及家庭背景，并在表格上签字保证所填写资料的真实性。四、办理报到登记手续，录指纹考勤，发放办公用品及其他相关资料等。五、综合办公室对其进行公司情况、相关制度等进行培训。六、综合办公室负责安排新入职员工与相关部门负责人见面，接受工作安排。七、用人部门负责人对新入职员工进行岗位职责、工作流程和基本技能的培训。第四则 新员工入职培训制度1 目的为加强新员工入职培训管理，加快新员工对公司基本情况及工作岗位职责了解进度，尽快胜任本职工作，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于所有新进入公司的员工。3 培训内容本制度培训包括公司整体培训、人事、行政制度培训、部门工作流程、岗位技能、理论知识、岗位说明书培训，具体内容如下：3.1 公司整体培训3.1.1 公司概况，包括主要业务，经营现状、主要客户等。3.1.2 公司组织结构，各部门的职能职责及业务范围。3.1.3 企业价值观3.2 人事、行政制度培训3.2.1 人事流程，包括入职、试用、转正、异动、离职等流程的办理3.2.2 考核、薪酬福利、职业生涯规划3.2.3 规章制度，如：考勤管理制度，各种行为法律规范等3.3 部门岗位...
