安全生产奖惩制度一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理 制度，法律规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水 平，实现安全生产，特制定本制度。二、工作原则（一）安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的 原则，实现鼓舞先进、鞭策后进。（二）安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。达到奖励标准的，由公司内部 予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关 安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。（三）本着“教育为主、惩处为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上 的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。三、职责（一）安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责根据本制度 的监督、检查、处罚及通报工作。（二）财务部负责根据安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。（三）各部门负责根据本制度的内容执行。四、安全生产奖励（一）在生产作业过程中，仔细执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章 指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。（二）积极主动排查、治理安全事故隐患，避开各类生产安全事故发生的。（三）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议 被采纳，经实施后效果显著的。（四）对及时发现事故隐患并果断实行措施，避开了发生重大伤亡事故或重大 设备事故（修复费 5 万元以上或经济损失 10 万元以上者），奖励 5-10 元。（五）对事故抢救及时（或汇报及时），避开事故扩大的有功人员，奖 2- 5 元。（六）其他可以进行奖励的事件或行为。（七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后 10 个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。五、安全生产处罚（一）生产安全事故处罚1. 发生各级生产安全事故处罚对比表:罚'责任人f 额\级直接 责任人班长带班主任车间主任生产副总安全管理人员分管安全副总总经理轻微事故 f1122--------一般事故23456258较大事故568101251015重大事故1520253035153040注：轻微事故是指直接经济损失在 10 元以上 30 元以下的生产安全事故；一般事故是指直接经济损失在 30 元以上 3 元以下的生产安全事故;较大事故是指直接经济损失在 3 元以上 8 元以下的生产安全事 故；重大事故是指直接经济损...
