安全生产奖惩制度1、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产 的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不 良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的 顺利进行，特制订本制度。1.2、本制度规定了安全生产的奖励、惩处和考核办法。1.3、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院 内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理” 的方针，企业各级领导和员工要仔细执行国家、省、市和企业制订、 颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工 作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列 支；2.2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和 职工要仔细执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作 负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济 责任制挂钩，严格考核。2.3、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实 为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。2.4 奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心 底里高度重视、并主动积极参加、提高自我安全保护意识，使安全第 一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一 整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、 切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围， 从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督 促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。3.3、人力资源部负责根据安技保卫部下达的《安全生产奖惩通 知单》实施奖惩。3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，根据安技 保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。4、惩处类型4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚 款50-5 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、 降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5、奖励5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出...
