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安全生产宣传、教育和培训制度

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安全生产宣传、教育和培训制度1.目的为加强公司内部安全活动管理,搞好从业人员安全生产知识的教育和安全生产技术的培训,不断提高从业人员的安全意识、法制观念和安全技术水平以及自觉遵守国家法律法规、本单位安全生产规章制度、安全生产技术操作规程的能力,减少和消除不安全行为,根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和本单位的实际情况,特制定从业人员安全生产教育培训考核制度。2.范围本制度规定了安全宣传、教育和培训的内容及要求。本制度适用于本公司及项目部开展的各项安全宣传、教育和培训活动。3.职责公司由安全部制定并维护本制度并负责组织安全生产宣传、教育和培训活动。项目部由安全部负责组织安全生产宣传、教育和培训活动。4.安全宣传控制要求4.1 以“安全生产月”、“安全文化廊”、“宣传栏”等员工安全文化阵地组织开展各项安全活动,并公开安全生产举报电话号码对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。对接到举报一定要建立记录档案。“安全文化廊”等宣传海报每月至少更换两次内容,并建立记录档案。4.2 安全活动的形式包括:安全宣传教育、隐患排查、应急演练等。其中,教育类安全活动执行《安全生产宣传、教育、培训制度》,应急演练执行《应急管理制度》。4.3 公司级安全活动每年组织不少于 1 次,项目级安全活动每半年组织不少于 1 次。4.4 活动内容根据事故预案和操作规程的要求,进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练。开展防火、防洪、防触电和自我保护能力的训练。对于所有新员工签写安全承诺书,并在安全部保存。编制《安全手册》,发放给每一位员工,并留有签收记录。4.5 安全活动的开展应进行记录。记录内容包含:活动时间、活动地点、主持人、记录人、参加人员签字、活动内容、总结和评价。4.6 活动结束后,活动计划、通知、活动记录、影像资料等资料应在各单位安全部保留。4.7 各分公司、项目部应积极配合公司的各项安全活动的开展,应及时向员工传达活动通知、活动的要求等。4.8 各分公司、项目部对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰,对未按公司要求开展活动或活动内容、形式不符合要求的,依据《安全生产目标责任考核奖惩制度》进行考核,安全考核应列入单位绩效考核,对于发生安全事故的责任的集体、个人应实行“一票否决”。4.9 对各分公司、项目部安全生产进行检查,评比、考评,总结和沟通经验,推广安全生产先进管理办法,并留有...

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