实验室生物安全培训工作管理制度（一） 管理职责1. 根据实验室检测质量方针、目标和人员资质要求，制定相关技术人员的年度培训计划和长远规划，经领导批准后，由办公室组织落实，并负责检验技术人员和管理人员的教育培训及考核。2. 由办公室完成检测人员计量法律法规《质量手册》的培训、考核及登记管理，并定期组织对培训效果的考核，将考核结果报告科室负责人，作为新一年聘用依据，所有资料归档备案。3. 各类进修、外出培训人员，学习结束后必须交学习成绩单或结业证书，并写一份培训总结（包括学习内容、课时）一并交办公室存档，必要时由科教科抽查考核。4. 对新上岗、人员必须经过培训，合格后持证上岗。5. 严格执行考核制度，各部门定期对在岗人员安排考核，评估培训效果、技能水平，检查能否胜任本职工作，考核结果存档保管。（二） 计划内容1. 各专业理论知识和操作技能及人员防护等知识；2. 新理论、新技术、新标准方法等知识；3. 法律法规、职业道德法律规范；4. 计量基本知识、误差理论、数据处理、数据统计等；5. 抽样方法和理论；6. 标准知识；7. 质量控制与监督管理知识；（三）方法与要求1. 根据上级主管部门和相关业务管理部门的安排，有计划地指派人员参加学习，参加人学习结束，将培训、考核结果报办公室备案2. 根据实验室检测工作需要有针对性的选派人员外出进修学习新技术、新方法。学习结束后，科室负责人组织进修人员进行科室沟通，推广应
