工会组织聚人心 民主管理创佳绩 工会组织聚人心民主管理创佳绩 公司多次受到省、市、县有关部门的表彰奖励，公司工会先后被市总工会评为“非公有制工会组建先进集体”，是“市五一劳动奖状”获得者，在工会的大力协助下，公司也被省上有关部门评为“__劳动关系和谐企业”，“__文明单位”。回顾近年来工会的工作，我们的做法是： 一、抓工会建设，夯实基础，提升工会工作能力。落实《企业工会工作条例》，根据“应建尽建、全面覆盖”的要求，做好建会和会员管理工作。通过工会组织的不懈努力，目前公司职工入会率 100%，会员会籍的登记管理工作已经完成。会籍资料齐全，档案管理法律规范。为了提高工会组织服务进展、服务基层、服务职工的工作能力，我们重视提高工会工作人员的综合素养，每年组织工会委员集中学习 2 次，结合公司的具体工作，学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节，为职工参政议政提供政策依据。 二、抓管理源头，法律规范劳动关系，维护员工合法权益，推行“以人为本”管理模式。根据相关法律规定，及时法律规范了劳动合同签定，工会代表职工积极与业主协商并签定工资集体协商协议，将职工的工资、劳保福利发放等问题纳入协议内容进行协商并确定下来，薪酬发放按月足额，从未发生拖欠。同时，公司对所有职工都足额的交纳了“五金”，经有关部门检查，此工作在同类企业中处于先进水平；公司坚持每年定期对职工进行一次身体检查，一年一次分批组织优秀员工公费旅游，给员工每人每年 300 公里的私事用车安排。公司工会参加，不断完善收入分配制度，建立工资长效增长机制，实现了能者多劳、多劳多得，员工工资也逐年增长，2025 年人均工资增长 27%，2025 年人均工资增长 35%。 三、抓司务公开，保证员工权利运用，充分调动员工参加企业管理的积极性和主动性。从健全完善制度入手，制定并实行职工代表大会制度、总经理向职工大会通报工作制度、企业领导和职工定期座谈沟通制度、重大决策事前提交职工充分讨论征求意见制度，鼓舞职工提出合理化建议，吸纳职工正确意见、建议，修订完善计划，实行科学民主决策，仅 2025 年，职工就生产经营程序管理提出合理化建议 8 条，吸纳落实7 条。坚持在内部开办简报，以此作为员工沟通的平台；公司还引进竞争机制，对管理岗位实施竞聘上岗，就职推行双向选择，定期轮岗。多年来，工会把开展司务公开作为民主管理的重要途径，维护职工的知情权、选择权、监督权、参...
