一个离职者对公司人心不稳的几点感言一、工资、提成发放不及时,开资时间太靠后，而且还常常拖延,个人资金周转接连不上,生活失去安全感,很影响情绪.面试时听了对公司的介绍和行业前景的描绘，也曾热血沸腾，可是干了两个月，越来越感觉不是那回事。说是底薪 1800 元（无责任），结果一开工资扣的七零八落，所剩无几,难过无奈.说是单子很好跑什么的，实际上很难跑，整体公司一周下来分享几次，也就是七单八单，认真一想心凉呀、失望呀！确实有点被忽悠的感觉，不得不佩服冯总,您老的说服力，你怎么就能把公司说成一朵花？恨你!!可是我们要离职时，你们又是这个谈又是那个谈，好像多么多么诚心留人待人一样，实际上人没走茶先凉.办离职手续，求爷爷告奶奶，不是这个不敢签字，就是那个领导没有上班。道道再多我们也认，也理解、也接受。好不容易弄完了，一句话，“等审计结束再随月发工资”，到底一个月、两个月能出审计结果谁也不敢给我们保证。等到开过工资见没有打到卡上，心理头发毛,打电话问行政行政让问财务，打电话问财务财务又让问行政,我们工资的事成了皮球由你们踢来踢去。我们能咋办？我们不敢说懂法律，只能说知道一点法律毛皮.《最新工资条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》补充规定 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(１)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可临时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 劳动合同法 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作...
