工资法律制度基础知识工资法律制度基础知识：一、工资概述1.工资的基本概念(1)劳动法上工资的含义工资，既是经济学概念，也是法学概念。劳动法中的工资是指用人单位根据国家的有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳。工资的具体含义是：① 工资是基于劳动关系发生的劳动酬劳。是否建立了劳动关系是工资有无的依据，与劳动者的劳动数量和质量没有直接关系，劳动数量和质量仅仅是计算发放工资多少的标准；劳动者的劳动成果是否转化为商品、实现价值，也与劳动者工资收入没有直接联系。② 工资是具有预定性的劳动酬劳。用人单位向劳动者支付酬劳的依据是根据劳动合同约定的标准，只要劳动者履行了劳动合同规定的劳动义务，用人单位就应当根据预先约定的标准(不低于最低工资标准)向劳动者支付工资。③ 工资是以货币形式支付的劳动酬劳。二、工资形式我国的工资形式主要有：1.计时工资。根据单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。优点：操作简单易行，适用面广；缺点：未与劳动的数量和质量挂钩。2.计件工资。根据劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。优点：很好的体现了按劳分配原则；缺点：易出现盲目追求数量不重质量的情形。3.奖金。是指支付给劳动者的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖，还包括机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。4.津贴和补贴。补偿劳动者在特别条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。具体作用主要表现为：补偿作用；调节作用；激励作用。5.加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资。6.特别情况下支付的工资。包括国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、停工学习等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。以及附加工资和保留工资等。工资法律制度基础知识三、最低工资制度（一）概念最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳。（二）特点1、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要2、最低工资是国家通过立法确定的法定标准最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。3、最低工资是劳动者获得劳动酬劳的最低起限。（三...
