年终奖金发放方案设计在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？ 什么样的发放方案更为合理？这是我们需要考虑的问题。通过实践的积累，我们认为：在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团 队和个人三个层面的奉献和绩效来设计年终奖金分配系统。一、年终奖金核算及构成年终奖金核算主要涉及的参数包括：M :奖金基数K1：部门绩效考核系数K2 :员工绩效考核系数K3:岗位系数K4 :员工入司时间奖金比例系数K5 :工龄系数〔或入司年限〕接下来，将对上述各个参数一次进行介绍：1）奖金基数 M奖金基数=员工平均月工资 x 效益基数，其中，效益基数需要由公司薪酬管理委员会根据企业目标完成情况进行确定。例如：全年指标毛利为 10 万元，全年实际完成 12 元，那么，效益基数当然，企业不仅可以将毛利指标作为计算效益基数的依据，同样可以选取收入指标、利 润率指标等，甚至可以将其中一项或多项指标分权重进行复合计算。2）部门绩效考核系数 K1该参数由部门考核成绩所决定，其数据由人力资源部提供。例如，部门绩效考核结果可以和考核系数之间建立如下关系:等级1 级2 级3 级4 级比例20%40%30%10%考核系数1个人绩效考核系数 K2该参数由个人考核成绩所决定，其数据由人力资源部提供。例如，个人绩效考核结果可以和考核系数之间建立如下关系:等级1 级2 级3 级4 级比例20%40%30%10%考核系数14）岗位系数 K3该参数是由员工职级所决定的，其数据由人力资源部提供。例如，个人岗位职级可以和岗位系数之间建立如下关系:职级系数副总及以上4部门经理3普通员工2员工入司时间奖金比例系数 K4该参数主要针对当年新进员工的奖金发放系数，其数据由人力资源部提供。该数据计算方法为 K4=〔12-入司月份〕/12。例如：某明员工 4 月份入职，那么，该员工 K4 系数=〔12-4〕/12=2/3。6）工龄系数〔或入司年限〕K5该参数主要由员工入职年限所确定，其数据由人力资源部提供。3)5)增加一年，加发 1 元。二、年终奖金发放方案设计企业可以根据自身行业特点及企业开展阶段进行年终奖发放方案的设计，但总体上还围 绕上述的 6 个重要参数进行灵活运用。下面，举两个比拟典型的例子。例 1： XX 咨询公司年终奖金方案设计（1）该公司强调利润指标的实现，以利润指标的实现作为奖金基数的重要依据那么，奖金基数 M=员工平均月工资 x〔全年实际利润/全年指标利润〕（2）由于行业特点，该公司...
