幼儿园老师量化考核方案一、指导思想为培育造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素养优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动老师的工作积极性，激励全体老师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位老师履行岗位职责的情况，不断推动我园保教工作的进展，在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价老师的工作业绩，特制定本方案。二、考核细则（共 8 分）（一）师德表现（1 分）。按国家教委颁发的《老师职业道德法律规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款.1 违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利,有损幼儿园名誉,扣 5-20 分。2. 体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起外号等）扣 5-10 分，情节严重的扣 10-20 分并做出书面检查。3. 上班时仪表不法律规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣 1 分。4. 不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次，扣 10 分5 工作期间用餐或吃零食者,一次扣 1 分扣 10 元。6.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣 2 分。7 工作时间玩手机、上网者，一次扣 1 分扣 10 元。8。不服从分配,工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第二职业、影响本职工作的扣 10 分。（二）出勤情况（1 分）幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿园值班领导）负责考勤登记并及时汇总.严格老师请假程序，无事不请假，有事也不随意请假。老师请假需本人向领导面请，写请假条，根据实际情况由园领导酌情处理。（一天以内【含一天】由园长批准，1 天以上须由分管领导批准,1 周以上由学校批准，并按有关规定执行）。细则如下：1。严格根据作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检仔细，各项记录详实（含幼儿出勤、各类记录表），未按时完成一次扣 1 分。2。旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工一天扣 10 分扣 1 元。3。病假：请病假老师须持医院证明，病假缺勤一天扣 40 元，扣 0.5分。4. 事假:事假一天为 40 元，扣 1 分，请事假必须事先面请，不许电话、短信请假，否则一天扣 50 元，扣 2 分.5.迟到、早退 10 分钟以内一次扣 5 元；10 30 分钟以内扣 10 元，扣0.1—0.5 分；零星请假时间累计 6 小时为一天。6.女老师哺乳期为一年（自幼儿出...
