应聘人员面试记录评估表(2页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。 面试时间： 年 月 日姓 名应聘部门应聘职位面 试 成 员用表提要请主持面试人员，在适当处打“√”，无法推断时，免打“√”。有事例，请在备注中说明。评 价 项 目评 价非常好良好一般牵强差备 注整体形象仪表、仪容与精神状态体力与健康领悟与反应能力知识水平文化素养专业知识工作经验专业技能水组织、协调能力创新能力分析推断能力应变能力口头表达能力书面表达能力计算机操作能力外语能力应聘岗位必需的其他工作专业知识、技能与应聘岗位的匹配程度非常符合基本牵强不能求 职 意 向极坚决坚决一般犹豫极低总体评语初 步结 论( ) 不予考虑 ( ) 列入考虑( ) 拟予试用面试人签名操作证持证情况（仅适用安装人员等特别工种）（ ）有相应的操作证，已核对操作证原件，复印件附后；（ ）暂无操作证，部门承诺在 年 月 日前取得操作证并做好安全培训和管理工作。部 门负责人意 见以上均已确认，同意试用。建议试用期工资（一般为转正后工资的 80%）： 元/月（税前），转正后工资：__ 元/月（税前）。 签名： 日期：——（:,},\、？，~；-…】\<…]《》[；）、,￥|￥
