开辟部员工考核制度（试行）本考核办法至年 5 月开始试行。一、考式：1、考核周期为上月 11 日至本月 10 日；2、每月先由部门经理对员工进行本期考核打分；并对考核结果进行公示。3、每期考核须经员工本人允许。二、考核标准：考评标准分为工作完成质量（50%）、工作完成率（50%）、奖励激励（10）、惩处措施（-20） 4 项组成。各项评分标准见附表 1。三、绩效计算：1、绩效工资：员工将 18 作为基本工资，其他部份作为绩效工资。不包含公司发放的补贴津贴；2、考评分数：满分 110 分，基本部份 1 分+奖励部份 10 分；3、分数计算：员工当期考评分计算公式：基础部份+奖励部份-惩处部份；4、绩效工资计算公示：员工绩效工资、当期考评分/1o四、补充说明:1、本考核只针对软件部员工2、本考核如于公司制度规定重复项目，以公司制度为准，随即取销该项考核，该项考核分数转移到其它考核项；3、出现下列任何情形，取销员工当月全部绩效。对情节严重者进行岗位、待遇调整。(1) 自身原因导致数据混乱、丢失；(2) 工作进度影响项目演示、培训、验收、收款；(3) 与客户发生冲突；(4) 重要资料丢失且未备份；(5) 其他对公司整体形象、业务经营等造成重大不良影响的情况附表 1:龄标准:考评项考评子项评分标准稳定性（20 分）1. 代码运行很不稳定，存在较多的因素导致程序崩溃（0 分）2. 代码运行不太稳定，有几率导致程序崩溃（4 分）3. 代码运行稳定，但是也有几率导致程序崩溃（7 分）4. 代码运行稳定，没有引起程序崩溃的几率（12 分）5. 代码运行稳定，界面友好，易操作（15 分）6. 代码运行稳定，界面友好，易操作，功能完善（20）工作完成质量（50%）法律规范性（8 分）1. 不了解公司编码法律规范，根据个人编写习惯，不符合法律规范要求，代码晦涩难懂（0 分）2. 不了解公司编码法律规范，根据个人编写习惯，不符合法律规范要求，但思路清楚（1 分）3. 基本了解编码法律规范，但根据法律规范编写的意识较弱，较少根据编码法律规范编写（3 分）4. 基本了解编码法律规范，但根据法律规范编写的意识较弱，大部份根据编码法律规范编写（5 分）5. 熟悉编码法律规范，严格根据编码法律规范编写（6 分）6. 严格遵守编码法律规范，对法律规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评（8 分）可维护性（12 分）1. 代码逻辑混乱，结构复杂，普通很难读懂思路（0 分）2. 代码基本可以读懂，结构较为清楚，...
