护 理 人 员 资 源 配 备遇有特别情况，如有岗人员不能坚持正常工作，院内、 外重大抢救；空发事件；接到特别任务；科室护理人力资源 短缺，影响科室护理工作的正常运转等情况，需安排人员紧急 替代，实施人力调配。一、护理部掌握全院各科护理工作量及各科护士人力配 置情况.二、护理部建立由各科护理应急人员，护理轮转人员等 组成的护士人力资源库。三、护士人力资源库成员需保持 24 小时联络通畅。四、遇有院内、外重大抢救、突发事件时，护理部依照 情况需要，统一组织调配。五、在岗人员有突发情况不能工作时，首先通知该科室 护士长，安排人员到岗。科室有困难时，应向护理部汇报， 协调解决。六、护士人力资源库成员病事假原则上应先请假或持有 相关部门的有效假条作凭证，遇临时特别情况急需请假须有 书面报告.一、紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健 康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大 食物和职业中素以及其他严重影响公众健康的事件.二、在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调 配。三、科室二线班护士可作为科室紧急状态下的人力储备, 保证通讯工具的畅通，收到通知后即刻赶到指定地点。四、医院成立护理急救小组，选派业务技术熟练、应急 能力强的护士参加。护理急救小组由医院统一指挥，护理部 协调组织和安排。我院本着合理、有效地使用人力资源，最大限度地发挥 人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，依据《中医医院 中医护理工作指南》（试想）、卫生部关于实施医院护士岗位 管理的指导意见及云南省医院护理质量控制手册关于对医 院床护比的要求，特制定以下护理人员配置原则：一、合同测算人员编制普通病房每张设 0・4 名护士，每名护士平均负责的患者不 超过 8 个，门诊、手术室等部门根据门（急）诊量、治疗量、 手术量等综合因素合理配置护士.二、本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行 专业技术人员聘任制。三、明确护理岗位，合理使用合同制护士.四、合理分流转岗人员1、为避开不同护理岗位忙闲不均的现象，对于护理岗 位人员超编、护士服务态度和服务质量缺陷，科室不再聘任的 人员，需根据情况调整护理岗位，充实临床一线。2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，可根据工作经 历安排至对应科室。3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士安排到门 诊从事导诊工作或在科室从事护理员工作。执业证注册后可 分流至病房进行转...
