各美专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有招聘专员岗位说明书（样本）岗位名称招聘专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员 1 人直接上级人力资源经理岗位职等一直接下级无薪酬类型月薪制所辖人数无岗位分析日期2025 年 5 月岗位概要：负责公司人员招聘、员工入/离职手续办理、劳动合同管理.职责与工作任务：职责一职责表述：人员招聘规划占工作时间：5%工作标准建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划频次：1 次/年完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改频次：1 次/年职责二职责表述:招聘的实施占工作时间：50%工作标准定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况频次：1 次/月招聘渠道的建立与拓宽.建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道频次：1 次/半月在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试频次:日常对来公司面试人员进行接待，根据招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。频次:日常根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。频次：日常职责三职责表述：员工入\离职\异动手续办理占工作时间：15%工作标准通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，并与培训专员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续频次：3 次阴办理人员离职手续,进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见频次：日常监督并做好员工内部调动（转岗）工作，必须调动手续经总经理批准后方可执行频次:日常职责四职责表述:劳动合同管理—精文 档各美专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有占工作时间：10%工作标准员工入职必须根据规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同）频次：3次/月劳动合同续签。提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单,合同到期日前完成续签工作频次：4 次阴劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理频次：4 次阴职责五职责表述:管理人才库的建立占工作时间：10%工作标准建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推举、合作伙伴等频次:日常定期同管理人才沟通，了解动向和意向频次：1 次/半月职责六职责表述:招聘评估占工作时间：5%工作标准招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等频次：1 次凋招聘费用汇总申报,招聘成本核算频次：1 次阴...
