（1）加强对劳动合同的管理，工程开工后 10 日内向当地劳动保障部门进行 用工备案，按《劳动法》签订法律规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工医 疗保险，主动接受劳动保障部门的监督。招用农民工名册上报业主备案。劳动合 同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳以及违反劳动 合同的责任等内容。（2）根据业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行 凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后， 根据工资表由银行直接打入农民工工资卡中。（3）建立农民工考勤和工资报表制度.（4）完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。按 照各自职责进行处理，不相互推诿。建立健全拖欠农民工工资举报制度,设立举 报箱、开通举报电话，并设专人负责接待来访举报.（5）劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过 80%的农民 工工资，年终必须支付全部农民工应得的酬劳.劳务人员离开施工场地，项目部将其 工资全部结清，并经本人签字确认。2（1）设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时 足额发放。（2）我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有 劳动酬劳、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳 动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。（3）实行有效手段加强管理① 完善民工工资支付制度；② 及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；③ 由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题，并对拖 欠农民工工资的项目经理给予相应的处罚。④ 由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完 工、工资结清，决不拖欠农民工工资。（1）为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合 同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中.（2）建立民工的花名册台帐.（3）财务部对每个民工办理银行卡，由每个民工亲自到财务部领取银行卡, 然后每月 1 日将上月考勤表及工资表交财务部，财务部在 10 日将民工工资发放到 民工手中。（4）随同每月工程月报，上报上月农民工工资发放表.（5）建立专项帐户，确保按期支付农民工工资.（6）月支付款到达项目部账户后，由公司廉政小组监督资金使用...
