2025 年度护理部“三基三严”培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素养,法律规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围,使护理工作与医疗技术快速进展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采纳不同层次不同规定，对其进行培育再教育，特根据我院的实际情况，制定护理人员“三基三严”培训计划。一、 培训目的 1.法律规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。3.掌握院感基本知识，提高防止院内感染和防止发生职业暴露的认知力。4．提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。5.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。6.培育专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素养。二、 培训内容1. 基础护理操作培训：无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、静脉输液、静脉输血、等 22 项基础护理操作。2. 专科业务能力培育：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。3. 新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。4. 护理综合素养培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能等。5. 重点护理人才培育：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。三、 培训规划 1、根据培训对象拟定培训内容：具体将根据护士的分级有针对性的进行（详见“2025 年各层级护理人员培训计划”及“三基三严培训安排表” ）2、制定分层次培训方案，根据不同方案有针对性的安排授课（详见“2025 年护理人员分层次培训方案”）四、实行方案及考核办法1. 基础护理操作培训：护理部组织，先由院级带教老师以多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干学习；之后，由科室带教老师带领本科室护士进行学习和练习，按每月培训两项逐步完毕，每两季度对科室带教老师进行操作考核一次，再由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实行所管病区护士的操作考核，并将考试记录及成绩上报护理部备案。2. 专科业务能力培训：护理部组织各科室每季度理论知识考核一次，45 岁以上的护士每半年考核一次，全院护理人员三基培训考核参加率≥90%及格分为：理论≥60 分、操作≥60 分，不及格者予以补考一次，仍不及格和缺考人员将遵从医院的相关规章制度进行处罚。 3. 新进护士业务培训：实行...
