贝尔曼木门店面日常管理制度一、工作时间及考勤制度1..店面实行六天工作制员工正常的上班时间为 早 08:30-12 午 13:30-17:30每周除周一（周例会）和周五（员工培训日）外，提前到行政店销报备休息日一 天。销售人员休息日不得定在周末。2. 店面考勤实行指纹打卡制度员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。一个月内超过 3 次未打卡者视为迟到、 早退、旷工（根据个人情况而定）上班 8:30 以后到达，视为迟到，下班 17:30 前离开，视为早退。（外出请填写外 出单）；迟到早退一秒扣除 1 角钱，10 元封顶。迟到早退 30 分钟以上视为旷工一 日，（迟到激励金当场现金交纳），旷工一日扣日基本工资 3 倍。3. 请假制度a. 主管以下人员请假三天内由部门主管/经理、批准。三天以上的由部门主管/经 理、总经理签字确认。b. 部门主管/经理请假由总经理签字确认。（所有请假人员必须在行政人事部备案、 请假条交至考勤统计员处）c. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政人事部备案， 事后必须取得医院开据的病历证明。员工必须在病愈上班两日内将病历条主动交 到行政人事部。备注请假流程：a. 请假的员工必须提前一天（24 小时）以书面申请（如遇到不可预测的紧急情况， 必须由本人在早晨 8:前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司 领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。b. 事假根据日工资标准扣除，病假按日工资标准的一半扣除。4.旷工a. 未向部门和公司领导书面申请并经批准，或未按规定时间请假，或违反并事假 规定，或违反公司制度中其他相关规定等行为，均视为旷工。b. 根据公司特训，情况一般者视为旷工 1 日，情况恶劣者视为 1 周旷工（根据李 董标准而定）。旷工 3 日以上者，书面上报董事办，经董事长批准后做劝退通知。二、月薪酬发放制度1. 店面人员工资由基本工资+绩效工资+签单奖金三部分构成。入职 6 个月以上 的员工基本工资于当月 30 号准时发放；绩效工资次月 20 号准时发放，入职 6 个月以内的员工工资推迟一个月发放（基本工资于次月 30 号准时发放；绩 效工资次次月 20 号准时发放），签单奖金在签单确认收到客户定金后当天发 放。2. 绩效工资和月计划考核相关，每月必须在 5 号前将已经签字确认过的月计划 交由行政人事部存档备案。（员工月计划必须由直接上级签字确认方为有效， 主管级以上月计划必须由董事长签字确认...
