构筑安全生产长效机制 确保员工幸福安康一、全面提高员工的安全意识，人人注重安全自保 第一个是强抓安全教育培训，提高全员安全素养
安全工作的好坏与员工队伍素养密切相关
周源山煤矿根据《2025 年员工教育培训工作计划》，针对不同专业、类别和岗位特点仔细强抓员工的安全培训
重点强抓管理岗位、特别工种及全矿员工三个层面的安全培训，具体做到三个转变：即由部分培训向全员培训转变，由书本灌输向应知应会式转变，由务虚型向务实型转变
围绕工作职责、业务范畴、工作标准、操作要求、保安规程及岗位操作技能，实行脱产与不脱产方式，对采、掘、机、运、通班组长以上管理人员、特别岗位人员及员工(包括临时工)进行理论与实践、应知与应会的培训教育，并对培训的内容、时间、授课人、课时安排、测试情况、结果评定及考勤制定严格的管理制度，并加以落实
保证全矿班队长以上的管理人员每月脱产培训 1 次，由矿领导授课
特别岗位人员每隔半年脱产轮训 1次，由相关专业人员授课
安监员、群安员、青安岗员不脱产，每年由相应部门组织培训，培训中心把关
所有培训都进行闭卷考试，合格者方可上岗，无故不参加考试者作下岗处理
同时，开展导师带徒、技术比武和岗位练兵活动，极大地调动了广阔员工“学、练、比”的积极性、兴趣，不断提高岗位员工和技术人员的技能水平、业务素养和现场管理能力
一个人人学技术、个个讲安全的新氛围正逐步形成
第二个是强抓安全宣贯教育，提高员工的安全意识
周源山煤矿各单位根据矿安全 1 号文件制定的安全工作四步走目标，有策略，有方案有目标、多形式地开展了安全宣贯教育活动
充分利用广播、电视、报刊、标语、宣传橱窗、安全文化走廊、板报、事故案例、漫画、安全演讲、班前安全教育等多种教育媒介，开展全方位的安全宣贯教育活动
注重时效性、现实性和针对性
并由面上宣传向家属区宣传，由班前宣传向各作业点宣传延伸；由注重形式向注重效果延伸；
