资料范本本资料为 word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载某传播公司人事管理规定地点：时间：说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时 请详细阅读内容广州市 XXX 传播有限公司人事管理规定制定依据国家、省市劳动法规及有关法规。适用范围本规定及程序适用于总公司、各子公司或办事处全体员工。人员的编制管理各子公司人事部在全面了解本公司当年的工作任务、各岗位工作内容、工 作繁重程度的基础上，提出本公司的年度岗位编制预算方案，经总公司人事部 统筹后报请总裁审批。对于人员编制的管理，是公司进行各项人力资源管理工作的基础，应在保证经营等工作人员的需要的同时，仔细杜绝一岗多人，人浮于事，人情编制等 现象。公司各级人事部门将根据年度人员预算，做好人才储备工作。总公司人事部根据公司最高管理层的指示，制定企业管理架构表，并以此作为本年度人力资源管理的基础资料。各公司人事部负责统筹管理各自公司的岗位职能管理系统，各部门须对各岗位的岗位职责、人员素养与资历要求做出明确的规定。公司的年度人员编制决算，须经公司董事总经理批准。人员的招聘总公司人事部根据年度人员编制预算，负责监管各子公司的招聘执行。子公司人事部负责各自公司的所有岗位的招收和聘用工作，其他部门或个人不得擅自录用员工。子公司各部门因岗位出现空缺产生人员需求时，用人部门的部门经理需以书面形式提交《人员需求申请表》（见附件一，申请表中应清楚地填写空缺的职位及所需人员必备的条件），并附上该职位的岗位描述，经其公司总经理批准后，转交人事部批准后实施招聘。用人部门产生的人员需求属于新增编制的，须经总公司人事部经理确认，并得到莆事总经理的批准后方可招聘。招聘的方式和途径4.1 新闻媒介（如报纸、网站、杂志、电视等）；4.2 现场招聘洽谈会；4. 3 校园招聘：4.4 人才中介服务机构（如职介所、人才沟通中心、猎头公司）；4. 5 内部推举；4.6 内部招聘。所有应聘者的简历都应山人事部做笫一步的筛选，人事部对应聘者资料进行初步筛选后，将安排相应的面试、初试、复试或进一步的面试、笔试。5.1 先由人事部根据岗位职能的要求，对应聘者的基本资料进行筛选，并安排应聘者进行初试，初试面试官山人事部进行协调后决定。面试官对应聘者的资历、履历真实程度、基本素养、沟通能力及业务能力等...
