员工职业技能、资格培训管理办法第一章目的第一条 为完善公司培训制度，提升员工岗位专业技能和知识水平，更好 地满足公司业务进展和各岗位从业人员技能需求，结合公司年度 培训计划、培训费用预算安排等实际情况，特对原《员工职业（执 业）资格培训管理办法》进行修订改编为《员工职业技能、资格 培训管理办法》。第二章适用范围第二条 适用范围：正式聘用员工（试用期满并已完成转正审批）。第三章培训学习类别第三条具体培训学习类别调整柜归类如下：（一）岗位专项职业技能和对应的职业资格，包括但不限于：货 运代理、报关报检、商务单证、会计证、特种设备操作、营销员（师）、物流员（师）、商务员（师）等；（二）短期专项技能培训类，包括但不限于：中远系统组织的脱 产短训班、社会培训机构组织的有关市场营销、领导能力和企业 管理的短期训练营等；（三）每年员工可参加具体培训科目以公司当年度确定的职业技 能、资格培训指导目录为准。第四章 职业技能、资格工种培训指导目录第四条 按公司年度培训计划安排和指导员工参加公司各岗位急需的职业 技能、资格培训，公司将设立《****年度公司职业技能、资格工 种培训目录》（以下简称年度培训目录，附件一），公司只对参加 目录内必修和选修各科目培训学习合格并与公司签订《员工职业 技能、资格培训学习协议》（以下简称培训学习协议，附件三）的 员工报销培训经费。第五条 公司根据各部门各岗位技能要求以及业务进展需要，培训目录每 年按公司年度培训计划和培训费用预算进行更新确定，并做为年 度培训计划的一个组成部分同步实施。第五章培训安排步骤、办法第六条人力资源部根据培训计划科目在市场上筛选和按公司供应商管理 有关规定审批确定符合要求的定点社会培训机构。第七条 公司通过年度培训计划定向安排员工或由员工在年度培训目录中 选修参加社会培训机构举办的职业技能、资格培训学习。第八条 对选修参加培训的员工，需填写《员工职业技能、资格培训申请 表》（附件二）向部门提出技能培训学习申请，员工申请培训科目 应符合当年度公司确定的年度培训目录所规定的培训科目，培训 申请由部门负责人、主管领导、人事主管领导、总经理审批同意 后交人力资源部审核备案。第九条 对公司年度安排必修职业技能培训的员工，由人力资源部根据年 度计划安排向有关部门、岗位从业人员提出职业技能或资格培训 学习计划通知。第十条 人力资源部与各培训人...
