正确处理员工教育培训中的几个关系近几年以来，随着煤炭行业市场形势的不断进展，建设本质安全型矿井成为全行业共同追求的目标。各级领导在坚持以人为本，加强员工的教育培训、健全各项规章管理制度等方面都做了积极的工作，也迈出了实质性步伐，但从整体反映的效果看，还需要进一步探究和努力。一、要正确认识教育培训的重要性，防止和避开进入误区教育培训实质上是企业安全文化建设的重要内容。安全文化建设对企业的安全生产具备重要作用，必须坚持以人为原来法律规范人的安全思想和行为。事故的发生往往是以人的不安全行为和物的不安全状态引起，而物的不安全状态也是人为因素造成的，近几年以来多起煤矿重大安全事故的发生都脱离不了这个怪圈。所以，加强安全管理和安全文化建设，必须从基础抓起，即加强对员工教育培训，以人为本，以心为本，提高思想认识，自觉法律规范行为。２０世纪初的科学管理之父泰罗曾经提出：“培训和发掘企业中每一个工人的才能，使每个人尽他天赋之所能，干出最高档的工作，以友好合作和互帮互助来代替对抗和斗争，”特别强调了教育培训的重要。近几年开展的学习型企业建设、企业文化建设、精细化管理等，都离不开基本的一点，即强抓对员工的教育培训。在教育培训实践中要防止和避开进入误区。第一个是不能简单地就抓安全而强调抓教育培训。安全是一个综合性的概念，包括人的安全思想和行为（也指操作技能水平），还有物的状态，这些都是以人为最基本条件的。由于煤炭企业的特别性，大多数一线员工和辅助岗位员工，虽然接受了一些义务教育，但其语言和行为常常带有无拘无束的习惯，严身律己和自觉行为法律规范意识较差，工作容易出现违章、违纪等“三违”现象，一味地只强调安全行为而忽视综合素养的提高是缺乏实效性和长期性的。第二个是要避开一哄而上。要搞活动都搞活动，要抓培训都抓培训，尤其是有时牵头部门不明确，相关部门都来安排，基层单位疲于应付，多数员工也不愿接受，行动不积极，教育培训的作用在实际工作中得不到发挥。三是教育培训不是简单地办几期学习班、轰轰烈烈地搞几个活动、组织员工看几个事故案例的简单事情，必须健全制度、完善机制，制定计划、内容和形式，落实责任。二、在实际工作中要处理好几个关系第一个是要处理好教育培训与企业文化的关系。企业文化是企业在长期的实践中形成和提炼的行为法律规范和共同的价值观念，是企业物质文化和精神文化的总和。不能用教育培训代替企业文化，...
