煤矿岗位练兵、技能竞赛制度为了解决本单位新职工存在文化水平低、业务素养差等问题，通过加强职工的学习培训，使绝大部分职工熟练掌握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会知识管理要求以及有关规章制度等，进而达到激励学习、提高素养、法律规范操作、法律规范管理的目的（一）、职工学习培训制度学习培训的主要内容：操作规程、作业规程、应知应会业务知识、“手指述”安全确认法、有关应急预案和规章制度等。（二）、有关要求：① 要结合实际制定职工培训管理制度及考核办法，考核办法一定要凸现经济激励政策。② 必须制定技术培训计划，计划中必须明确：培训内容、授课人和培训时间。（三）、学习培训的方式、方法① 业余自学，通过适当的考核方式和激励政策，切实激发职工学习业务知识的内在动力，引导、鼓舞职工自觉学习所从事工种的业务知识。② 互帮、互学、互考，要求各队组以不同岗位为小组。各小组的所有职工轮流出题、每天一题，互学、互考、互评（出题人给答题人评卷）。③ 名师带高徒，要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进行培训。④ 业余集中培训，每月星期三和星期一组织集中学习培训活动。⑤ 岗位技术练兵，根据每年的比武安排，结合本单位实际提前制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排，要求覆盖所有工种，要求全员参加。⑥职工必须认真学习本岗位“手指述”安全确认法，被抽查到不能熟练背诵诀的职工，按一般“三违”人员处理。煤矿岗位练兵、技能竞赛制度（二）为了贯彻落实上级有关安全预控管理要求，我公司决定在全矿范围内推行所涉及系统、专业、岗位的安全风险预控管理，超前预测预防和治理隐患灾害，保障职工生命安全健康和财产不受损失，结合我公司工作实际，制定本考核办法。一、成立岗位风险预控管理领导组组长：刘进福常务副组长：海明副组长：宣润喜师红权李祯祥白文龙范启山周光成员：闫月心张根康国峰王国兴王东邵记新史建峰程志华王志保孙永涛陈文亮张红斌卢阳阳王海斌领导小组下设办公室，闫月心同志兼任办公室主任，负责各项工作督查。二、岗位风险预控管理目的突出“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立以危险源辨识和风险评估为基础，以风险预控为核心，以不安全行为管控为重点，以切断事故发生因果链为手段的安全风险预控管理体系，通过制定针对性的管控标准和措施，实现“人、机、环、管”的最佳匹配，进一步推动安全管理由事后处理向超前预防和事前控制转变，...
