物业员工招聘管理方案1 目的法律规范公司人力资源管理，明确员工招聘流程，通过系统化、规 范化的招聘流程管理，高效率、高质量的为公司引进优秀人才，优化 人员结构，保证公司的持续、稳定、健康进展。2 范围适用于公司人员招聘工作。3 职责3.1 人力资源部负责招聘主管级以上或审批各项目服务中心自主招聘 的主管级以上人员，负责总部人员的招聘。3.2 各项目服务中心负责招聘主管级以下人员，向总部报备，前期介 入项目招聘的管理人员需报总部审批。4 内容4.1 招聘原则：公平竞争，任人唯贤；德才兼备，择优录用；扬长避 短，人职匹配。4.2 招聘渠道内部招聘：根据工作需要，通过内部推举、调动等方式填补职 位空缺。夕卜部招聘：A、网上信息发布与查询；B、大型人才沟通洽谈会、招聘会；C、人才中介机构；D、传统媒体广告发布；E、物业公众微信号招聘。4.3 招聘人员基本要求管理岗位人员：大专以上学历，爱岗敬业，责任心强，有较强 的组织协调和团队管理能力，三年以上物业管理经验。工程技术岗位人员：大专以上学历，责任心强，持相关技术资 格证书，两年以上相关管理工作经验。客户服务员：女性，身高 162CM 以上，男性，身高 170CM 以上，形象气质佳，责任心强，有良好的沟通和协调能力。秩序维护员：身高 170CM 以上，精神面貌佳，身体健康、能 吃苦耐劳，有组织纪律性，退伍军人优先。原则上不招聘项目公司 5 公里以内的常住居民。清洁员、绿化员：155CM 以上，年龄 20-50 岁之间，身体健 康，能吃苦耐劳，有工作经验者优先。原则上不招聘项目公司 5 公里 以内的常住居民。以上各岗位具体要求也可根据岗位任职要求调整。4.4 招聘计划物业公司各部门及各项目服务中心根据实际工作情况，填写 《人员现状调查表》及《年度招聘需求计划表》，于每年 11 月报物业公司人力资源部。物业公司人力资源部汇总物业公司各部门及各项目服务中心 招聘需求，于每年 12 月制定年度招聘计划，报物业公司总经理审批， 经批准后于次年 1 月开始实施。4.5 招聘实施内部招聘内部推举、调动根据职位级别进行相关审批，由人力 资源部办理调动手续，填报《员工内部调动审批表》。夕卜部招聘A、物业公司统一招聘① 信息发布物业公司人力资源部根据招聘需求及岗位特点，选择适当 的渠道对外界发布招聘信息。② 应聘人员信息汇总物业公司人力资源部依据招聘需求，对在规定期 限内收到的应聘人员简历等资料进行初审，...
