现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪测试题VIP专享VIP免费

一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）。选择一项：A.计时工资B.计件工资C.职工福利费用D.加班工资反馈你的回答不正确正确答案是：职工福利费用题目2未回答满分1.00标记题目题干我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。选择一项：A.企业的经营者B.政府高级公务员C.企业高级技术人员D.国务院认定的有特殊贡献的专家反馈你的回答不正确正确答案是：企业的经营者题目3未回答满分1.00标记题目题干以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（）。选择一项：A.质量奖B.超产奖C.创造发明奖D.节约奖反馈你的回答不正确正确答案是：创造发明奖题目4未回答满分1.00标记题目题干以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（）。选择一项：A.安全生产奖B.创造发明奖C.劳动竞赛奖D.质量奖反馈你的回答不正确正确答案是：质量奖题目5未回答满分1.00标记题目题干恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。选择一项：A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是：300%的工资报酬题目6未回答满分1.00标记题目题干我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。选择一项：A.200%的工资报酬B.300%的工资报酬C.100%的工资报酬D.150%的工资报酬反馈你的回答不正确正确答案是：150%的工资报酬题目7未回答满分1.00标记题目题干休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬选择一项：A.200%B.150%C.250%D.300%反馈你的回答不正确正确答案是：200%题目8未回答满分1.00标记题目题干根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。选择一项：A.事假B.婚丧假C.年休假D.法定休假反馈你的回答不正确正确答案是：事假题目9未回答满分1.00标记题目题干属于特殊情况下的工资是（）。选择一项：A.婚、丧假工资B.奖金C.高温补贴D.科研津贴反馈你的回答不正确正确答案是：婚、丧假工资题目10未回答满分1.00标记题目题干根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。选择一项：A.综合工时制B.计件工资制C.不定时工时制D.计时工资制反馈你的回答不正确正确答案是：不定时工时制题目11未回答满分1.00标记题目题干最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。选择一项：A.每1年至少调整1次B.每1年至少调整2次C.每3年至少调整1次D.每2年至少调整1次反馈你的回答不正确正确答案是：每2年至少调整1次题目12未回答满分1.00标记题目题干根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。选择一项：A.实物B.法定货币C.购物卡D.有价证券反馈你的回答不正确正确答案是：法定货币题目13未回答满分1.00标记题目题干用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。选择一项：A.5年以上备查B.10年以上备查C.2年以上备查D.3年以上备查反馈你的回答不正确正确答案是：2年以上备查题目14未回答满分1.00标记题目题干用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。选择一项：A.救灾捐款B.养老保险费C.工会会费D.希望工程捐款反馈你的回答不正确正确答案是：养老保险费题目15未回答满分1.00标记题目题干因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。选择一项：A.50%B.40%C.20%D.10%反馈你的回答不正确正确答案是：20%标记题目信息文本二、多项选择题题目16未回答满分1.00标记题目题干我国工资分配原则有（）。选择一项或多项：A.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平B.宏观调控C.工资水平在经济发展的基础上逐步提高D.按劳分配、同工同酬反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,宏观调控,用...